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1、员工试用期劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：,在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。工作地点为：市（含下属各区）。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月（转正后工资的80%）,甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
2、五、乙方在试用期内，甲方支付的试用期工资中已包含其他任何福利待遇等。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周末或节假日时，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失
3、予以赔偿。九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同（应依法根据试用期时间约定劳动合同期限），并且依法缴纳社保。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十一、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则友好协商处理；协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签名）：乙方（签名）：住址：电话：签署日期：年月日附；签订劳动合同如何约定试用期？中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
