妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx

上传人:p** 文档编号:115978 上传时间:2022-12-30 格式:DOCX 页数:30 大小:75.59KB
下载 相关 举报
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第1页
第1页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第2页
第2页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第3页
第3页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第4页
第4页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第5页
第5页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第6页
第6页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第7页
第7页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第8页
第8页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第9页
第9页 / 共30页
妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx_第10页
第10页 / 共30页
亲,该文档总共30页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《妇幼保健机构绩效考核评分细则.docx(30页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、妇幼保健机构绩效考核评分细则(2020年版)*妇幼保健院自评分部分为82.9分一级指标二级指标三级指标指标指标说明指标导向评分标准二级及以下分值自评分考核目标值18/10万。指标值取整数,计算方法:辖区孕产妇死亡率=近3年辖区孕产妇死亡人数/逐步降低四舍五入。(-)1.辖区孕产妇死*近3年辖区活产数X100000/10万或达标后1810万不得分;31.8、辖区辖区妇女儿童亡率指标来源:妇幼卫生年报保持18/10万以下,每下降1/1077,加0.2分;管理健康水310万,得3分。平计算方法:辖区婴儿死亡率二近3年辖区婴儿死亡数/近3年辖逐步降!氐考核依据全省基线水平。2.辖区婴儿死亡率定量区活产

2、数XloO0%。飒福3不得分;33指标来源:妇幼卫生年报保持3%。以下,每下降0.1,力口0.2分;1.5,得3分。3.辖区5岁以下儿童死亡率定量计算方法:辖区5岁以下儿童死亡率=近3年辖区5岁以下儿童死亡数/近3年辖区活产数XIOO0指标来源:妇幼卫生年报逐步降低飒循保持考核依据全省基线水平。N5不得分;5%o以下,每下降0.1,加0.1分;2,得3分。33(-)辖区业务管理4.辖区妇女儿童健康状况报告定性计算方法:向当地卫生健康行政部门专题报告辖区妇女儿童健康状况及影响因素。指标来源:机构填报监测匕瞰未提供的布导分;已提供的按报告质量得分。三级妇幼保健院的报告由省卫健委负责评分,二级及以下

3、妇幼保健机构的报告由市卫健委负责评分。335.辖区业务指导卫技人员参与率定吊计算方法:辖区业务指导卫技人员参与率二卫生技术人员参与辖区基层指导的人次数/全院卫生技术人员总数XlOo%含以辖区托幼机构卫生保健指导、妇幼专科联盟、妇幼保健院集团、业务托管等形式进行的指导,以及通过远程医疗方式进行的指导。本指标中,三级妇幼保健院卫生技术人员指中级和逐步提高T按比例得分:即参与率*2,精确到小数点后1位,2统一得2分,需提供佐证材料。22高级职称卫生技术人员,二级及以下妇幼保健机构卫生技术人员指全体卫生技术人员。指标来源:机构填报6.辖区妇幼保健人员培训覆盖率定量计算方法:辖区妇幼保健人员培训覆盖率=

4、木机构组织培训或参与培训的辖区妇幼保健人员总人次数/(辖区取得母婴保健技术服务资质的人员数+乡镇和村级妇幼保健专干人数)100%含培训班集中培训、工作例会培训1、接受人员进修以及通过远程医疗方式进行的培训。指标来源:机构填报逐步提高T按比例得分:覆盖率*2,精确到小数点后1位,2统一得2分,需提供佐证材料。21.47.辖区健康教育活动覆盖率计算方法:三级妇幼保健院:全年微信公众号与妇女儿童健康有关的作品数量及单篇科普作品平均阅读量二级及以下妇幼保健机构:辖区健康教育活动覆盖率=群众健康教育活动(讲座、面向大众的咨询活动、微信公众号科普文逐步提局)t三级:微信公众号(含其他新媒体平台)在发布一定

5、数量科普作品基础上(50个则该项目不得分),单个科普作品平均阅读量21万得满分,1万以下按比例得分,即平均阅读量/10000*2,精确到小数点后1位,222章)受益人数/辖区年度妇女儿童总人数XlooOO/万指标来源:机构填报统一得2分;二级及以下:覆盖率*10,精确到小数点后1位,2统一得2分,需提供佐证材料。计算方法:孕产妇系统管理率=年度辖区内孕产妇系统管理人指标值取整数,四舍五入。8.辖区孕产妇系统管理率定量数/该地该时间内活产数XlO0%其中:孕产妇系统管理人数指该地区该时段按系统管理程序要求,从妊娠至产后1周内有过孕早期产前检查、至少5次产前检查、住院分娩和产后访视的产妇人数。逐步

6、提局)飒循保持90%,每上升1%,加Q.1分;10.7指标来源:妇幼卫生年报95%得1分。9.辖区7岁以下儿童健康管理率辖区7岁以下儿童健康管理率=年度辖区7岁以下儿童健康管理人数/年度辖区7岁以下儿童数XlOo%逐步提局I飒福指标值取整数,四舍五入。90%,每上升1%,加0.1分;295%得1分。10.辖区妇女常见病定期筛查率定量计算方法:辖区妇女常见病定期筛查率=该年该地区实查人数/该年该地区应查人数XIOO%;应查人数是指该地区统计年度内按照计划应该进行筛查的20至64岁妇女人数。即该地区统计年度内20至64岁妇女人数除以该地区要求的妇女常见病筛查周期。实查人数指该地区统计年度内实际进行

7、妇女常见病筛查的20至64岁妇女人数。指标来源:妇幼卫生年报逐步提高或达标后保持指标值取整数,四舍五入。80%不得分;80%,每上升1%,加0.1分;N90%得I分。1111.孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝孕早期检测比例。定量计算方法:孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝孕早期检测比例=辖区孕早期接受三病检测的孕产妇数量/辖区孕产妇总人数XlO0%指标来源:机构填报逐步提高或达标后保持指标值取整数,四舍五入。95%,每上升1%,加0.1分。1O12.辖区婚检率定量计算方法:辖区婚检率=年内辖区婚前医学检查人数/结婚登记人数Xlo0%指标来源:妇幼卫生年报逐步提高或达标后保持指标值取整数,四舍五入。95%,每上升

8、1%,力口0.1分。10.613.目标人群孕前优生健康检查覆盖率定量计算方法:目标人群孕前优生健康检查覆盖率=孕前优生健康检查人数/总目标人数XIo0%指标来源:机构填报逐步提高或达标后保持指标值取整数,四舍五入。85%不得分;85%,每上升1%,加0.1分;95%得1分。11计算方法:产前筛查率=年度孕产妇产前筛查人数/年度辖区产妇数XIo0%指标值取整数,四舍五入。其中:孕产妇产前筛查人数指该地区该时段在孕早期和孕中期逐步提局)70%,每上升1%,加0.1分;孕产妇人数(进行过多次筛查按1人统计),暂不包括超声学筛查。75%得1分。指标来源:机构填报15.辖区新生儿定量计算方法:新生儿遗传

9、代谢性疾病筛杳率二年度接受新生儿遗逐步提局)指标值取整数,四舍五入。遗传代谢性疾10.6病筛查率传代谢性疾病筛查人数/年度辖区内住院分娩活产数xlOO%飒循98%,每上升1%,加0.2分。NIOO%得1分。16.辖区新生儿听力筛查率定量计算方法:新生儿听力筛杳率二年度接受新生儿听力筛查人数/年度辖区内住院分娩活产数XlO0%指标来源:机构填报逐步提局)标后保持指标值取整数,四舍五入。90%,每上升1%,加0.1分;95%得1分。11孕产期保健集中管理中心(“孕管中心”)运行定性计算方法:评估内容包括:(1)按照江西省孕产期保健集中管理工作指导方案要求成立孕管中心。(2)孕管中心组织架构健全、制

10、度完善,实质运行。指标来源:市级卫生健康行政部门日常监管资料逐步完善未成立不得分;已成立未实质运行得I分;已成立且实质运行得2分。220-6岁儿童健康集中管理中心定性计算方法:评估内容包括:逐步完善未成立不得分:22(“儿管中心”)运行(1)按照江西省0-6岁儿童健康集中管理工作指导方案要求成立儿管中心。(2)儿管中心组织架构健全、制度完善,实质运行。指标来源:市级卫生健康行政部门日常监管资料已成立未实质运行得1分;已成立且实质运行得2分。危重孕产妇救治中心建设定性计算方法:评估内容包括:按照危重孕产妇和新生儿救治中心建设与管理指南要求,建立辖区危重孕产妇救治中心。指标来源:市级、省级卫生健康

11、行政部门日常监管资料逐步完善二级及以下:是县级危重孕产妇救治中心得1分;三级:是市级或省级危重孕产妇救治中心得1分;11危重新生儿救治中心建设定性计算方法:评估内容包括:按照危重孕产妇和新生儿救治中心建设与管理指南要求,建立辖区危重新生儿救治中心。逐步完善二级及以下:是县级危重新生儿救治中心得1分;010指标来源:市级、省级卫生健康行政部门日常监管资料三级:是市级或省级危重新生儿救治中心得1分;二级及以下:无空白证丢失,得1分;计算方法:评估内容包括:废证率Wl%得0.5分;T性、(1)按照江西省出生医学证明管理办法要求,严格管理出生医学证明空白证。逐步完善换发率R%得0.5分。22管理定量(2)按照江西省出生医学证明管理办法要求,规范出生三级:医学证明的作废与换发。无空白证丢失,得1分;指标来源:各级卫生健康行政部门日常监管资料废证率Wl%得0.5分;换发率0%得0.5分。区域基本避孕手术服务率定量计算方法:区域基本避孕手术服务率=当年辖区内放置免费宫内节育器手术例数/当年辖区内放置宫内节育器手术总例数100%o指标来源:妇幼卫生年报、全员人口信息系统

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!