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1、学习贯彻中央企业合规管理办法心得体会近日，国资委印发中央企业合规管理办法（以下简称办法）,从制度建设、运营机制、合规文化、监督问责等方面对央企进一步深化合规管理作出细化规定，这是国资委首部针对合规管理发布的部门规章。办法将于2022年10月1日起施行。所谓合规，是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及央企章程、相关规章制度等要求。在推进全面依法治国的当下，依法合规经营是任何一家企业都必须遵循的原则。作为国有企业，特别是在国民经济中扮演重要角色的央企来说，更应当在合规管理上发挥表率作用，这也直接关系到法治央企的建设成效。近些年来，相关部门不断强
2、化法治央企建设顶层设计，持续指导央企加强合规管理，切实防范风险，央企合规管理工作取得积极进展和明显成效。此次办法在此前相关文件的基础上，对央企进一步深化合规管理提出明确要求，不仅内容更全、要求更高，而且措施更实，更具有刚性。比如，办法规定央企应结合实际设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任。这既有助于央企落实合规管理责任，统筹各方力量更好推动工作，也能有效避免职责交叉重复,提高管理效能。同时，办法明确，央企应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程。这是推进合规审查工作的务实举措，凸显了国家推动法治央企建设的决心和力度。此外，办法还对全面规范合规管理流程、积极培育合规文化、加快
3、推进合规管理信息化建设等作出细致规定。合规管理是央企稳健发展的基石，也是建设世界一流企业的重要保障。深化央企合规管理既需要央企自身强化合规意识，厚植合规文化，健全合规管理体系，也需要监管部门进一步强化指导监督。如此，才能共同推动办法深入落实，助力法治央企建设，进一步促进央企高质量发展。根据央企推进一体化管理的要求和年度管理评审工作的总体安排，需对央企生产、经营、管理等各方面工作适应各种法律法规及规定的情况进行合规性评价与符合性审查，并在此基础上，建立央企一体化管理的法律法规识别管理系统。为此，根据央企领导要求，由央企经理办和法律事务中心牵头，拟对各部门（单位）职能范围内各项工作适应法律法规及规定的情况进行检查，具体内容包括：1、与本部门（单位）职能范围相关的主要法律法规及规定的清单（包括国家、部委和地方、行业）；2、每项法律法规及规定中与本企业相关的主要条款及关键点；3、本企业适应法律法规及规定而建立的规章制度、主要工作标准与要求；4、执行法律法规及规定过程中发生或存在的主要问题；5、本部门（单位）负责持有的各类证照清单及复印件；6、对本企业在职能范围内执行法律法规及规定情况的客观评价。
