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1、二级医院输血科主治医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主治医师所在部n输血科岗位编号从属部门医务部岗位定员所辖人数直接上级科室主任直接下级授权的相关人员岗位使命工作概述在输血科主任的领导卜.，按照职责负责输血科分管工作的业务、行政和思想管理工作，以保证输血科工作的顺利完成。是输血科岗位职责工作的责任人。岗位工作主要职责与任务业务与管理职费.1.协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和常规管理工作。2.参与本科室常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.当班人员负责联系临床所需的血液制品，经常检查血液质量，做好血液的储备工作。4.指导和参加血型鉴定、交
2、叉配血试验和发血工作。5.负责试剂及器材的请领和管理，负责仪器设备的安装、检修及保养工作。6.主动深入临床科室，了解输血情况，密切配合临床需要，开展科学研究工作。7.检查或填写血库各项登记、统计等。8.参加科室值班。9.担任一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。10.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极开展科学研究，做好资料积累，及时总结经验。11.遵循PDCA工作、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法和持续输血科工作的质量改进。12.注重与相关科室、部门沟通与协调。13.完成上级交办的其他临时性任务。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按
3、照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊市顾客，提高科室满意度。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，贡任心。教学与科研。1.授权定期组织相关人员进行讨论、业务学习，搞好科室的学术活动。2.参加本专业科研和输血新方法的开展与应用。3.注重输血患者的结果。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实，向位职责。2.本岗位工作业务量、工作质量、成本控制以及岗位管理情况。3.职业道德素质。4.医院规章制度。5.工作计划能力，工作综合协调能力，相关领导及员工对本人管理能力
4、的评价。6.本科室工作的满意度。7.本人的业务技能、服务技能与管理能力。8.责任心，主动和积极性。9.应知法规和规章制度。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系授权范围内与外界有关部门和机构人员联系。部门工作权限1.岗位工作审核权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足输血科工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.研究生以上学历,5年以上本科室工作经验。2.专科业务学习、进修经历、医院管理培训经历。3.每年发表一篇国家级级以上杂志论文。4.最好具备临床工作经历。岗位工技能要求基础与业务技能：1.系统的掌握输血与血库工作的基础知识与技能，内容包括血液基本知识，抗原抗体与补体，血型系统与血型物质、遗传、血型鉴定与交叉配血试验、血液保存等。2.熟练掌握输血科常用仪器的操作技能与各项检测鉴定技能。3.了解本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势。法规与知识要求：掌握与本专业的相关的法律与法规和医院各项规章制度。义务献血法、医疗机构临床用血管理办法（试行）、血液制品管理条例、采供血机构和血液管理办法。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求3050岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
