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1、二级甲等医院特诊科主治医肺岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主治医师所在部n特诊科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任、副主任直接下级住院医生、实习、进修医生岗位使命工作概述在主任领导与上级医师指导卜负责科室分管工作业务、技术、服务、纠纷处理、思想政治、质量管理、绩效管理等工作。使检查的病人在医院有一个愉快的经历。岗位工作主要职责与任务岗位与业务职费.1.在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的病人检查、教学、科研、预防工作。2.经常检查本诊断室的医疗质量，严防差错事故发生。3.协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和口常管理工作。4.负责病员的
2、检诊工作，参加值班工作。5.做好随访工作，以便汲取经验教训，不断提高质量。6.做好安全防护措施，精心保养仪器设备，减少故障，提高设备使用效率。7.指导本科医师进行诊断和各种技术操作。8.按照规定项目书写病人检查报告结果，并按规定时间发送病人检查结果。9.学习与运用国内外先进医学技术，开展新技术、新疗法并做好资料积累工作。10.遵循PDCA管理、追踪问题解决、持续改进、掌握可靠性系统管理方法。11.按照规定完成医院和有关领导安排的其他临时性工作任务。12.基本掌握科室医疗设备使用功能。13.按照规定处理医疗废物。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管
3、理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1,遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研.1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学。2.主动协调本岗位医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度落实。2.完成规定的医、教、研、门诊、急诊、住院病人工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标达到要求。4.医德医风、社会贡任。5.顾客沟通、医患纠纷处理。6.工作区环境管理、健
4、康宣教、培训帮带。7.诊疗工作流程规范。8.病人检杳效果。9.具有良好的职业素质和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行闵位职责。10.工作主动、积极性，学习与创新能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内与外界有关部门和机构联系。部门工作权限1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足特诊工作与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，5年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次经历、医院管理培训经历。3
5、.科室各个设备的使用技能。4.有国外进修学习本专业的意向申请。5.每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。6.中级职称。岗位工作技能要求基本技能：1.掌握特诊科医学技术专业的物理基础与特诊科临床诊断基础。2.掌握二维、V型及多普勒超声技术基础及应用。专业技能：1.基本掌握与本专业密切相关学科的专业理论与知识。2.熟悉特诊科仪器原理与结构，了解仪器正确调节使用、口常保养及一些简易维修方法。其他技能：1.了解特诊科医学专业国内外现状及发展趋势，学习借鉴并用于医疗实践。2.有一定教学和科研经验。3.良好职业规划。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求3045岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
