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1、二皴甲等医院放射科再主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室副主任所在部11放射科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在主任领导下，负成科室学科建设、行政、业务、科研、思想政治、质量、科室管理、设备管理、绩效考核与管理等工作。是科室分管工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务管理职费。1.在主任领导下完成相应日常业务与管理工作。2.代表主任参加相关会议。3.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或操作路径并组织实施。4.授权负贡科室的考勤工作。安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。5.协助主任制订本科发展规划、学科建设、年度、月
2、度、周工作计划并组织实施。6.做好科室的病人纠纷处理工作。7.参加值班。8.熟悉并掌握科室各项技术操作与流程。9.授权负贡科室的考勤和绩效考核工作。10.全程管理科室病人各项检查工作。管理与业务职费.1.努力提高业务技术水平，加强沟通，及时处理纠纷工作。2.定期组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验,不断提高科室的医疗技术水平。3.遵循PDCA管理、追踪问题管理、掌握可竟性管理与持续质量改进方法。4.授权审签诊断报告单，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。5.督促科内人员做好各类资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常
3、规，按照流程操作。2.督促执行医院、科室相关管理规定。3.检查督促消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守病人秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极、主动、创新性及贡任心。学习与创新。1.持续学习能力。2.结合科室实际撰写论文。3.参加医学继续教育。4.指导实习、进修医师带教工作，完成教学计划，并进行考核和评价。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实。2.科室工作业务量、成本控制、工作质量、病人安全以及科室内部管理。3.医德医风建设，患者满意度。4.专业理论与知识。6.本人的业务技术水平和服务能力，理论、成果与
4、实践结合。7.投诉、医疗纠纷、差错事故控制管理。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.科室管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权，科内人员任免的建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.博士研究生学历，有10年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修经历。岗位工#技能要求基本技能：1.掌握医学影像专业基础知识与基本理论，包括层面解剖学、生理学等。2.熟悉各系统X线诊断学或超声诊断学的基本理论知
5、识及诊断技术。3.熟悉各种介入治疗方法的治疗原则、适应症和禁忌症。专业技能：1.熟悉与本专业相关的三级临床学科的基础理论与知识。2.熟悉各系统疾病的病因、病理、临床特点、影像学表现、诊断和鉴别诊断、治疗原则及影像学诊断相关学科知识。3.熟悉B超、核医学等相关知识。其他技能：1.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。2.熟悉医学影像学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势。职业发展与个人生活，鼓励健康生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。岗位工作其他要性别要求无年龄要求3550岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间
