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1、二级甲等医院理疗康黛科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n理疗康复科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成本科医疗、教学、科研、医保、质量、经济、投诉纠纷、预防、思想、行政管理、学科建设等工作。是门诊部全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职费：1.领导并负贡制订本科发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.领导并组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造门诊特色品牌。4.负贡组织本科人员医镌医风
2、与绩效考核与管理工作。管理与技术职责I1.按PDCA工作、追踪问题解决、持续改进、掌握可匏性系统工作方法。2.加强学科建设。3.重视质量管理，各种统计指标达到要求。4.杜绝事故，减少纠纷。5.负责本部门的政治思想、行政业务、预防保健、日常医疗工作，全面完成部门的各项工作任务。6.贯彻预防为主的卫生工作方针，代表医院积极参加社区、街道组织的公共卫生好的。7.建立健全门诊坐诊专家上下班登记、工作量统计制度。8.负贡领导、组织、检查门诊病员的会诊工作。9.定期召开门诊系统会议，协调各部门关系。10.督促相关人员组织、准备好坐诊专家的各种诊疗、检查用具。I1.经常征求对所参加门诊坐诊专家意见。12.消
3、除“三长一短”现象。执行职责：1.执行规章制度和技术操作常规。2.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。3.落实查对制度，持续研究、解决门诊病人就诊问题。职业道德I1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研：1.持续学习与创新能力。2.结合临床撰写论文,重视论文科研成果转化工作。3.承担继续医学教育任务。4.完成教学计划，按计划完成科研课题工作。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度落实。2.医、教、研、护理，门诊就诊工作数量、质量和综合绩效指标。3.医德医风、社会责任、门诊环境与
4、卫生。4.顾客沟通，纠纷处理。5.门诊管理、健康教育、培训帮带。6.学习与创新。7.工作贲任心。8.成本管理.、用药管理。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室或者医院与外界有关部门和机构人员联系O工作权限1.科室管理权。2作改进权力。监督下级医师工作权。3.向上级领导建议工工作环1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足门诊医疗工作的相境关环境条件在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.研究生以上学历，5年以上门诊工作经验。2.抢救病人经验。3.高级职称。岗位工技能要求基础技能I掌握医学的基础理论与相应专业诊疗技能。掌握相应专业诊疗技术的原理与临床意义等理论知识。专业技能：掌握相应专业密切相关理论知识与技能。掌握相应专业系统疾病的临床相关知识。其他技能：具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。熟悉门诊相关专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。良好的职业发展规划。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4055岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
