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1、二级甲等医院青科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n骨科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成本科医疗、医保、教学、科研、质量、经济、预防、思想、行政管理、医德医风、社会责任、学科建设等工作。科室全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职责.1.负贡制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.组织本科医疗、科研、教学、预防、保健、康第、行政管理、医德医风、继续教育、培训帮带、协调沟通、绩效管理。3.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。4
2、.重视科室人员思想工作。管理与业务职责.1.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可麓性管理方法。2.建立健全普通骨科门诊、急诊、住院医疗体系，在关节外科、关节镜外科、脊柱外科、股骨头坏死、有柱侧凸的诊疗，在行柱微创、创伤外科、骨肿瘤外科手术，运动医学及骨科基础研究上保持领先地位。3.治疗风滉病、颈椎病、腰间盘突出等常见病、康复方面形成自己的专科特色。4.按流程工作。5.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、护士的培养。6.重视质量管理，医疗文书，督查医师、病历书写质量，及时签字。7.不断提高技术水平，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。8.确定医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。9.重
3、视医患沟通。执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.参加门诊、急诊、会诊、出诊，决定病人转科、转院和组织临床病例讨论。4.把好疑难病人诊疗关,掌握用药适应症。5.注重社会效益。6.加强信息、物资管理。7.组织好设备引进论证工作，提高设备效率。8.按照规定处理医疗废物。职业道谯。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科
4、研课题任务。岗位工作主要绩效考核要1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医镌医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比。点岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。岗位工作权限1.科室领导、管理权。2.科室日常工作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.向院长或上级领导建议改进科室工作权。4.薪酬分配建议权，等。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足科室人员工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，15年以上本专科工作经验。2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.医院管理培训经历。4.专科进修经历。5.高级职称。岗位工技能要求1.称职的学科带头人。2.公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业素质和团队合作精神。5.持续学习创新能力强。岗位工作性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限其他要求身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核筌字审核时间
