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1、医院急诊科主任医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n急诊科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的业务、技术、科研、教学管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务岗位管理与业务职费.1.按主任安排进行工作。2.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。3.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。4.参加门诊、急诊和值班工作。5.亲自参加并指导下级医师急
2、、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与特殊疑难。6.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。7.定期参加急诊工作和必要的值班任务。8.定期查房并亲H参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。9.负责本组患者的口常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。10.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。11.根据主任授权安排好病人入院、住院、转院、出院等工作。12.协助科主任处理相应的科室内外问题。执行职责1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项
3、管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。主要绩效考核要点1.规前制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.帧客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。岗位工作关系院内联系部门院
4、内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。工作权限1.科室管理参与权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.研究生以上学历，15年以上工作经验。2.业务技术水平。3.医院管理培训经历。技能要求基本技能I熟练掌握急诊医学专业的基础理论。并掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫基本理论。掌握心肺熨苏术、心脏电熨律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术。掌握急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。专业技能：掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。熟悉与急诊医学密切相关的理论知识。熟悉突发公共卫生事件的概念及相关的医学救援知识。其他技能，具备相境的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验熟悉急诊科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
