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1、医院老年病科副主任医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称副主任医师所在部n老年病科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负成医疗、教学、科研、人才培养、思想、质量管理.、学科建设等工作。是分管工作的业务、技术管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务岗位职责，1.在主任领导和上级医师指导下制订本科发展规划、学科建设、年度、月度工作计划并实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.组织相关人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.主任授权下负贡本科
2、人员绩效考核与绩效管理工作。5.按照PDCA管理，按流程工作。6.重视质量管理，有持续改进计划。7.杜绝事故，减少纠纷。8.顾客沟通，对问题追踪管理。9.参加查房、门诊、会诊、出诊，组织临床各种病例讨论。10.分管住院、轮转、研究生、进修和实习医生培养工作。11.在以下疾病诊疗中形成自己的特色和优势：脑卒中、缺血缺氧性脑病、老年性痴呆、帕金森氏病、老年性睡眠障碍、高血压、低血压、神经性耳态、慢性阻塞性肺部疾病、冠心病、高脂血症、反第疑难的心梗、腰肌劳损，老年人肺炎，水、电解质和酸碱平衡紊乱、多脏器功能衰竭、感染、糖尿病以及老年常见病、多发病的诊疗.、康复。12.熟练掌握老年病诊断特点、治疗特点
3、、用药特点、检查特点、沟通特点、生活特点、习俗特点和康复特点。13.做好病人入院、住院、转院、出院等工作。14.加强医疗设备管理，提高设备使用效率。15.病房管理，按规定处理医疗废物。执行职责：16.执行各项规章制度和技术操作常规。17.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。18.落实三级查房制度，研究、解决疑难病人诊断、治疗和检查问题019.完成突发事件的应急救治工作，完成上级领导指令性临时性任务。职业道谯。20.遵纪守法。21.尊重患者权利，保守医疗秘密。22.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。23.发扬团队精神，和谐共事。24.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研.25.持续学习与
4、创新能力。26.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。27.参加并组织医学继续教育。28.完成规定的教学计划，按时完成科研课题任务。主要绩效考核要点1.规章制度。2.岗位职责，岗位工作数量、质量与绩效。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、业务管理。5.理论提高、培训和帮带。7.论文、科研与持续创新。岗位工院内联系院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。岗位X作权限1.科室人员管理经营领导与组织权。2.IT常工作计划、实施、检查、改进和规划权，本科室内人员职称晋升建议权。3.向领导建议改进工作权。5.薪酬分配建议权。岗位工作环境1.在医院内
5、工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.研究生以上学历，10年以上本专科工作经验。2.专科进修、医院管理培训经历。4.五年内最少2篇SCI杂志论文发表或每年1篇核心期刊论文发表。5.高级职称。岗位工靠技能要求1.称职的业务和技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力.4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。岗位工作其他要性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限号体要他政治要事业性、组织观业务要掌握本专作关系部门求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间
