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1、医院老年病科主任医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n老年病科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分管工作的业务、技术、管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务岗位职费：1.履行自己业务职贡。按主任安排督促检查相关人员的病人诊治、检查、药品、教学、科研、预防、绩效管理等工作。2.落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查并追踪疗效结
2、果。5.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责：7.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。8.亲自参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与特殊病人和死亡病例的讨论会诊。9.检查住院、轮转、研究生、进修和实习医生的培养工作并定期考核。10.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。11.在以下疾病诊疗中形成自己的特色和优势：脑卒中、缺血缺氧性脑病、老年性痴呆、帕金森氏病、老年性睡眠障碍、高血压、低血压、神经性耳聋、慢性阻塞性肺部疾病、冠心病、高脂血症、反复疑难的心梗、腰肌劳损，老年人
3、肺炎，水、电解质和酸碱平衡紊乱、多脏器功能衰竭、感染、糖尿病以及老年常见病、多发病的诊断、综合治疗、康复方面拥有丰富的临床经验。12.精确掌握老年病的诊断特点、治疗特点、用药特点、检查特点、康复特点。13.根据主任安排好病人入院、住院、转院、出院等工作。教学科研职责;M.根据教学工作需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。15.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。16.是学科建设关键人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有核心期刊论文发表，每五年有一项等级科技成果奖。主要绩效考核要点1.规章制度。2.岗位职贡，岗位工作数量、质
4、量与绩效。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、业务管理。5.理论提高、培训和帮带。7.论文、科研与持续创新。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员岗位工作权限1.科室业务与技术工作指导权。2.本科室口常工作计划、实施、检查的参与权。3.对本科室人员职称晋升的建议权。4.监督分管人员的口常工作权。5.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力。6.薪酬分配建议权，等等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关
5、条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有15年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一次经历。4.五年内最少有3篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的本专业业务与技术学科带头人。2.较好的口才和很强的文字写作能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业部门联系。岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
