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1、医院老年病科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n老年病科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成本科医疗、教学、科研、医保、质量、纠纷、经济、预防、思想、行政管理、学科建设等工作。是老年病科全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职责，1.领导并负贡制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.领导并组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造老年病专科特色品牌。4.负责组织本科人员绩效考
2、核与管理工作。管理职费，5.按照PDCA管理，按流程工作，追踪问题解决，持续改进计划。6.抓好人才队伍建设，加强学科建设。7.重视质量管理。各种统计指标达到要求。8.杜绝事故，减少医疗纠纷。9.确定医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。10.本人参加门诊、会诊、出诊，决定病人转科、转院和组织临床病例讨论。I1.掌握本专业国内外学科发展动态。12.在以下老年病疾病诊疗方面形成专科优势：如脑卒中、缺血缺氧性脑病、老年性痴呆、帕金森氏病、睡眠障碍、高血压、神经性耳空、慢性阻塞性肺部疾病、冠心病、高脂血症、肺炎，水、电解质和酸碱平衡紊乱、多脏器功能衰竭、感染、糖尿病、急性心肌梗死等。13.在老年病
3、的康熨方面形成特色。14.加强医疗设备管理，提高设备使用效率。15.病房管理，按规定处理医疗废物。执行职责I16.执行规章制度和技术操作常规。17.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。18.落实三级查房制度,研窕、解决疑难病诊疗、康熨问题。职业道德。19.遵纪守法。20.尊重患者权利，保守医疗秘密。21.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。22.发扬团队精神，和谐共事。23.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研.24.持续学习与创新能力。25.结合临床撰写论文,重视论文科研成果转化工作。26.承担继续医学教育任务。27.完成教学计划，按时完成科研课题工作。岗位工作主要绩效考核要点1.制度
4、落实。2.医、教、研、护理、门诊、急诊、住院病人工作数量、质量和综合绩效指标。3.医德医风、社会责任、环境。4.顾客沟通，纠纷处理。5.病房管理、健康宣教、培训帮带。6.学习与创新。7.工作责任心。8.成本管理、用药管理。岗位工院内联系院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室或者医院与外界有关部门和机构人员联系。岗位X作权限1.科室人员管理经营领导与组织权。2.IT常工作计划、实施、检查、改进和规划权，本科室内人员任免建议权。3.向领导建议改进工作权。5.薪酬分配建议权。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照
5、明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.研究生以上学历，15年以上本专科工作经验。2.专科进修、医院管理培训经历。4.五年内最少2篇SCI杂志论文发表或每年1篇核心期刊论文发表。5.高级职称。岗位工靠技能要求1.称职的学科带头人。2.公认的科领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业素质和团队合作精神。5.持续学习创新能力强。岗位工作其他要性别要求无年龄要求4055岁婚姻婚否不限号体要他政治要事业性、组织观业务要精通本专作关系部门求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间
