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1、应急管理制度一、目的为保证m工在伤害后得到及时正确的处理，有效控制伤芸程序，防止伤害扩散，特制定本办法。二、范圉适用木工厂内员工及在工厂范围内作业的外来人员发生伤宙时的救助工作。三、职责1、车间主任为负责本车间历工的伤害处理的第一货任人，车间主任不在时，由有伤击员工所在的组长为第一责任人。2、非车间员工在工厂范围施工作业时发生伤杏事故的，人事经理第一货任人，不在现场时，总经理为第一责任人。3、应急指挥小组负资处理严重的伤害事故，在处理伤害里故有权调动公司的所有资源.四、程序4.1药箱配置与药物管理4.1.1每个车间至少配置个完备的医药箱,箱内配备些常用药品及创口处理医用物品，口服药不得放在药箱
2、内。4.1.2根据车间人员数址，按比例抽选出部分员工到医疗单位参加急救培训，合格后其照片、姓名、部门、联系电话等资料张贴在药箱上方，以便发生工伤事故时找到急救人员进行救治，并有人事定期对药物的数量、有效期进行检杳，不足或过期时应及时向采购部申请购买，及时补充、更换。41.3医药箱位置在车间内清楚可见,有位理标识指示。医药箱在上班期间不得上锁14.2伤害处理4.2.1一般伤害车间内员工发牛.伤杏时，应向木车间的急救人员或所在部门主管求助，急救人员或主管应按急救处理的要求对员工的创口进行消怵和包扎。主管应将伤者姓名、受伤时间和原因记录到*员工伤害记录送至人事，以便公司安全员进行调查。非车间分工在工厂范围内施工作业时受到伤害由人事经理参照上述规定。4.2.2严全伤害车间内员工受到严重伤宙，如晕厥、血流不止、骨折、重物撞击、触电、中椎等军间急救水平不能处理时，由受伤员工所在车间主管应马上通知人事，人事将派车将伤者送至就近的医疗单位进行救治。
