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1、工作制度批准人XX生效FI期XX年XX月第页共页护士分级分类管理规定及评价细则1 .适用范B1.全院临床岗位护叫!人员2 .MMt2.1 为河合妒理垂直管理改版的逐步完善,加强妒理人力资源管埋，谓动护士的工作枳极性、创造性,保证临床护理质1七护理部拟在全院实施妒土分徼分类管埋.2.2基本原则和目的2.2.1基本原则：保证有限的护理人力资源发挥址大潜能，以提升护理管理水平、提高护理3业技能为目标，进一步明确各级各类护士的职货要求，根据护士等级充分调动各级护理人员的工作枳极性，提高临床护理质量和护理工作水平，确保医疗安全，实现护理队伍整体素侦的全面提开，为医院发展作出贡献,2.2.2目的：按卫计委
2、临床与非临床护士分类要求，除医保办、总务科、设备科、宣传科、病案室等非护埋工作的职能部门护士外.均列入临床护士分层管理.2.3分级分类标准:根据医院护理工作特点、整体护理工作要求及护理人力资源现状，将临床护士根据标准设定为临床N“NkNz、M、N,五个等级护士,具体分级标准如附表：2.3.I根据E护士能被综合评分发每年测评一次,总分IO(X)分.各级划分标准、能力要求如下：层级划分标准能力要求No规培护士、新入科及转科期间不能独立胜任岗位职责的注册护士在老师带教下完成管理：、三级护理病人；参与管理级护理病人,服从于上级护上的指导:能级综合评定500分以内.N11-5年并能独立胜任岗位职责的注册
3、护士或13年护师独土承担科室工作；在贡任组长指导下管理拨护理物人：独立管理二级护理病人，能参与完成急危重病人的抢救任务；能级综合评定501400分.N2注册护士并在二甲以上医院独立胜任临床护理工作5年以上或3年以上护师独立承担科室各班工作：独立管理一级护理病人：有带教能力.能演示护理操作：能级踪合评定601-700分.N3护师职称10年以上或主管妒师独立承担科室各班工作：指导下彼护理人M解决本科护理工作中常见问题：参与危曲、疑难病人的护理和抢:救：有带教能力，承担操作及理论授课；能级综合评定701-750分，i主管妒师10年以上或副主任护师以上职称并从Ji临床护理工作15年独上承担科室各班工作
4、；参加并指导危、疑难衲人的护理和专科护理，以及抢救工作,对病人的疑碓护理问题.提出预见性意见。掌握本专科护理的发展动态,开展并指导下级护理人员开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验：主持护理杏房.参与、实施和监控专科护理质段与护埋技术的教学与训练：能级媒合评定方0分以上。工作制度批准人XX生效11期XX年XX月第页共页2.3.2各科室根据本科室人员情况可设置N.拨护士】-2名或不设置N,级护士。如本科室无符合N.级护士条件的人欤可空缺或由护理部调剂他科*级护士担任：如同科室竞岗产生的V级护士比例超标，可由该科室护士长优先选择，未被选择的*级护士由护理部统一调配，不服从调配者降低一个级别在原
5、科室工作.2.3.3工作未满一年的护士归类为N,.级护士但其绩效分配原则上参照医院对新职工的绩效分配相关规定.2.4有关待遇各级护士根据等级标准将依次享受科富绩效相应待遇，护士长的管理绩效由护理部提供考核结果，各病区经管考核祖按照闭位风险、技术含中、劳动强度、专科水平等因素做到按岗取酬，按能取削，体现不同层次护士的劳动价值.2.5考核评定护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士的意见,制定护士分级分类的条件,依据和比例，各级护士制定相应职责和娘别系数,做到费仔和利益的一致性,各级各类护士砥年度考评一次，考评内容结合实际工作、三茶考核、维续教育、科研论文、工作能力，同再、护士长、
6、护理部测评等多个方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。2.6实施要求2.6.1未经注册的护士不得单独值班.2.6.2新入职护士个人提出申请,经病区考核合格.护理部同意后独立上岗.2.6.3非临床护士不列入此规定。护士任职资质及能力要求I口规培护士、新入科及转科期间不能独立胜任岗位职费的注册护士1-5年并能独立胜任岗位职成的注册护士或1-3年护师注册护士并在二印以上医院独立胜任临床护理工作5年以上或3年以上护师口护师职称10年以上或主管护师口主管护师10年以上或副主任护师以上职称并从事临床妒理工作15年护士能级综合评定得分：护士层级确认INoN1N2N3DN4本人签名：护士长签名：科护士长签名：护理部主任签名：
