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1、XXXX职业中等专业学校校外实习带队指导教师管理考核办法为进一步加强我校学生校外实习管理工作，提高实习带队指导教师的工作积极性和实效性，特制定本办法。1 .实习班级的班主任实习前两周必须参加带队工作。2 .实习带队教师由各系部根据实际情况在不影响教学计划的前提下选派，并报校委会批准。3 .实习带队教师在企业带队期间要协调并处理好学生实习过程中出现的各种问题，确保实习期间所有学生的安全、稳定。4 .实习带队教师带队期间应监督学生遵守企业劳动纪律，认真完成实习任务，按要求撰写实习日志、实习报告，并将每天的工作情况如实记入实习带队教师工作日志。5 .实习期间发生的各种突发事件要及时妥善处理并及时向学
2、校有关领导汇报。6 .实习带队教师在企业带队期间除享受企业统一发放的补助外，学校另外按照每人每天50元标准发放生活补贴，并报销往返交通费用。7 .实习带队离开企业要及时告知分管领导，严禁私自离岗。如查实有私自离岗的行为取消校发生活补贴及相关待遇。8 .实习带队教师带队时间满一个月轮换一次，期满返校后休息10天再正常考勤上班。9 .任课教师在带队期间以及本办法第8条规定的休息时间内，其课时工作量按照所在系部最高工作量计算。一学期内连续带队满三个月的，该学期的课时工作量全部按照所在系部、科室最高工作量计算。10 .任课教师在带队期间学校如有考务工作，按照考务人员工作量进行量化赋分，且各项常规检杳不
3、予扣分。11 .未担任班主任工作的任课教师承担实习带队工作累计满三个月，可按照从事半年班主任工作经历计算，专业课教师按照企业半年工作经历计入个人档案。12 .实习班级的班主任按照学校要求完成实习带队工作的，其所带班级本学期班级积分按本班上学期班级考核量分月份最高分值计算；未按学校要求完成实习带队工作的，该学期所带班级积分按本班上学期班级考核量分月份最低分值计算。13 .实习带队教师的考评按照以下方法认定：1）每位带队教师带队期间的考评分满分100分。2）带队期间的考勤以企业考勤记录为准，缺勤一次扣1分；3）带队教师工作日志每天记录，每少一天扣1分；4）带队期间如有突发事件要及时处理并向学校领导汇报，未能及时处理或汇报的每次扣5分；5）带队结束后撰写实习带队总结并上交教导处，不上交总结材料的扣5分；6）带队期间实习学生稳定率须不低于85%,每降低一个百分点扣1分；7）实习带队工作结束后，考评分数在90分以上的教师，经学校研究同意，由企业颁发“优秀带队指导教师”荣誉证书。8）带队教师带队结束后考评分认定低于80分的，不享受本办法第9至12条规定的相关待遇，工作量按照考评分的百分数进行折合。14.本评价办法自教职工代表大会讨论通过后正式实行。未尽事宜可根据实际情况及时修订补充。
