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1、XX农林学院关于二。二X年度教职工考核工作的通知各部门：根据XX农林学院教职工考核暂行规定的要求，并结合部门的实际情况，本着客观、公正的原则，认真组织并按时完成年度考核工作，现将202X年度我院（校）教职工考核工作安排如下：一、考核工作原则1 .进一步强化岗位意识，坚持按岗位考核。在对教职工进行全面考核的基础上，依据岗位职责要求，重点考核工作业绩和成果。2 .加大考核结果的使用力度，将考核结果作为聘任、晋升、奖惩的依据，并作为工资薪级晋级调整的依据。3 .继续完善本部门教职工考核评价标准，做到公开、公正和公平。坚持定性与定量相结合，并突出定量考核。二、考核对象全院（校）在编在岗和人事代理教职工
2、。三、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量及效率。四、考核时间安排1. 202X年12月4日：发布考核通知。2. 202X年12月4日至202X年12月9日：个人填写年度考核登记表，部门组织考核并填写评鉴意见。（网上年度考核抽取部分部门进行试运行，具体部门另行通知）3. 202X年12月10日至202X年12月14日：部门上报考核结果汇总表及教职工个人年度考核登记表至人事处。五、其他事项1 .各部门要高度重视202X年度考核工作，认真组织，确保顺利完成考核的全部工作。2 .考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；被确定优秀人数应控制在本部门参加考核人数的1096以内。3 .在校不满一年的教职工，部门主管在年度考核登记表上只写评语不作考核等次评定。4 .年度考核登记表格式不得修改，要求A4纸正反面打印，黑色签字笔个人签名，字迹工整清晰。5 .请各部门将考核结果汇总并打印，由部门负责人签字并盖章后报送组织人事处。6 .考核中遇到的有关问题请咨询人事处。联系人：X联系电话：X特此通知。人事处二OXX年十二月X日
