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1、2022年某国企加强党风廉政建设和反腐败工作经验做法*公司党委坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移把加强党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，勤修“内功”、做实“虚功”，深做“潜功”、常练“外功”，大力营造干事创业浓厚氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，党风政风持续向好，引领护航作用逐渐彰显，切实把全面从严治党成果转化为攻坚克难、真抓实干、善作善成的工作成效。（一）“内功”勤修，固本强基有“深度”。坚持步步深入、久久为功，做到初始即严、源头规范，着力固本培元、强筋壮骨。一是夯实思想根基。建立实施“第一议题”制度，落实党委理论学习中心组学习制度，建立党史学习教育常态化长效化机制，建立每周
2、学习、双周报告、月度提醒工作机制，组织各类推进会25次、专题宣讲10次、现场教育15次、新动能讲堂15期，督促各支部开展理论学习200余次。组织开展“我来讲党课”“青年大学习”，创新开展“云上重走长征路”等活动，用好红色教育这个“大课堂”，引导党员干部拧紧“总开关”，增强政治定力、抵腐定力。二是完善治理机制。成立制度建设专班，召开50余次制度会商会议，建立起涵盖决策执行、日常管理、业务开展、执纪监督等七大类、116项制度，编密用制度管人、用流程管事的“笼子”。组织制度宣讲培训5次，开展制度落实“回头看”，修订完善制度20项。对标省委巡视标准开展内部审计，排查风险隐患，建立工作台账，逐一整改到位
3、，推动公司治理不断完善。（二）“虚功”实做，工作推进有“力度”。着力克服全面从严治党工作部署易、落实难、不好量化难题，坚持把工作做实、做细、做好，让工作推进有力有效。一是推行“清单制+责任制”工作方法。制定全面从严治党年度任务安排、责任清单和党风廉政建设工作要点，细化分解年度重点任务，层层签订责任书、承诺书，压紧压实班子集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，构建科学有效的全面从严治党责任体系。二是强化“述职评议+检查考核”压力传导。每半年专题听取领导班子成员全面从严治党述职报告，每年组织开展支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议。研究制定党建工作责任制考核办法、党风廉政建
4、设责任制检查考核办法，细化考评指标，一体推进考核。建立党风廉政建设函告单制度，传导工作压力、激发支部活力。三是建立“常态化+集中化”督导机制。把全面从严治党要求贯穿到公司治理各方面、全过程，分别建立党建工作联络员、纪检工作联络员制度,每月召开联络员会议，调度工作开展，督导任务落实。驰而不息纠治“四风”，组织开展落实中央八项规定精神、商务接待等专项整治，持续释放严管、严治的强烈信号。()“潜功”深做，文化润心有“温度”。发挥廉洁文化潜移默化的引导作用，增强党员干部对管党治党情感认同和思想自觉。一是强化警示教育。创办新动能廉播，设立“廉政书苑”，开设“网上展馆”，搭建“一刊一地一网”的廉教学习宣传
5、阵地。定期组织法纪测试、纪律主题活动，年内开展警示教育4次，激发党员干部崇廉守纪的内在动力。二是强化双向引导。坚持以上率下，党员领导干部围绕清廉建设、廉洁从业等主题带头讲党课，定期开展廉政宣讲。突出家风教育，开展“家庭助廉八过问”活动，激活家庭“廉”动力，营造正家风、促廉洁的氛围。三是强化兜向发力。针对公司80后、90后干部占比较大实际，创新实施“青春有为、清廉有我”建设工程，组织开展青春读书会、廉政主题团建、红色观影等九大活动，以喜闻乐见的形式引导年轻干部学廉敬廉、践廉守廉。(四)“外功”常练，监督从严有“硬度”。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强纪律监督制约。一是紧盯关键少数。加强对“一把
6、手”和领导班子的监督，制定“三会一层”议事规则，细化完善“三张清单”，建立“三重一大”决策监督办法、领导人员违规插手干预重大事项记录监督规定等制度22项，规范“关键少数”权力运行。二是聚焦绝大多数。根据日常掌握情况，面对面开展廉政谈话，谈思想、谈业务，点问题、作提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是突出重点环节。紧盯项目投资、财务管理、招标投标、风险处置等重点环节，创新“选题式”监督模式，甄选监督选题10个，开展嵌入式、下沉式协同监督，把纪检监督有机嵌入业务全流程。四是瞄准重要事项。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴等重大战略，选人用人、疫情防控等重大事项，开展政治监督、专项监督，
7、充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用。2022年度落实党风廉政建设责任制工作情况的报告2022年，*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以政治建设为统领，全面加强党的领导，推动全面从严治党向纵深发展，推动党风政风行风建设持续向好。现将有关工作报告如下：一、落实党风廉政建设责任情况（一）强化政治理论学习。一是领导班子带头学。今年以来共开展党组理论学习中心组学习会*次，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为必修课。二是线上线下参透学。线下利用班子会集中研讨，线上利用学习强国等学习全面从严治党特别是党章党规和党性党风党纪教育，躲
8、系实际学、带着问题学，从自身查找问题，以学促做，推动工作。三是久久为功持续学。坚持学以致用、学用结合，扎实抓好中央八项规定精神学习，将学习成果转化推进疫情防控、创文等工作具体行动。做到学用贯通、知行合一，真正实现学有所思、学有所悟、学有所用。（二）切实加强组织领导。成立党风廉政建设领导小组，制定*2022年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点、*落实全面从严治党主体责任清单等文件，细化年度党风廉政建设工作任务，明确主体责任和党组书记负总责，分管领导直接抓，党组班子成员协调抓的工作机制，一级抓一级、一级带一级，把党风廉政建设工作与财政工作同部署、同落实、同考核。2022年，党组专题召开党风
9、廉政接设工作会议*次，党组书记上廉政党课*次、谈心谈话*人次、全年听取班子成员履行“一岗双责”汇报*次；班子成员每季度对分管领域和部门的党建工作作作安排布署，定期了解分管领域党员、职工的思想、工作、生活、作风等状态，开展好谈心谈话。确保责任逐一落实，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的工作格局，有力地确保中央大政方针不折不扣落地落实。（三）强化党风廉政教育。始终把学习贯彻党章以及中央八项规定精神作为长期学习任务。通过党纪党规学习、警示教育会、集中观看警示教育片等强化警示教育力度，组织全局干部职工认真学习中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等相关要求强化干部职工廉政自律。筑牢党员干部“不想贪
10、、不敢贪、不能贪”的拒腐防变思想防线，促进党员干部在党纪国法面前知敬畏、存戒惧、守底线。（四）开展专项整治行动。一是深入开展专项行动。党组专题研究，成立了领导小组，制定了实施方案，召开专题组织生活会，围绕专项行动要求，班子成员、普通党员*人次结合自身和工作实际，查找问题，自我剖析，积极开展批评与自我批评。深入查找党员自身存在的问题和差距，并制定了切实可行的解决措施。二是开展*整治行动。分层开展谈心谈话,局主要领导与分管领导谈，分管领导与所分管人员谈，确保谈心谈话全覆盖，结合工作实际、深入剖析自身存在的问题；通过个人自评、民主测评（五）严肃党内政治生活。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过
11、程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度,认真召开了民主生活会和党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结一批评一团结的目的。二、存在的问题及原因分析一年来，我局党组在落实党风廉政建设责任制工作上虽然取得一定的成效，但我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设和反腐败工作与县委、县政府和县纪委监委的要求还有差距，仍存在对落实党风廉政建设主体责任的创新举措还不够，方法还不多等问题，主要表现在：一是抓干部职工思想政治建设力度不够，方法简单，有待进一步创新工作载体，提升工作实效;二是节前监督教育不够。对紧盯“关键节点”，坚
12、持监督关口前移还不够。三、下一步打算（一）强化政治统领，推动思想政治建设深一度。自觉拉高政治站位，持续强化政治建设，把做好干部职工思想政治建设作为局党组重要工作议题，定期研究分析，加强组织指导，创新工作载体，着力破除“会上读读、文件看看、检查抓抓”的工作陋习，要盘活资源，用好政策，丰富形式，注重实效，真正把加强干部职工思想政治建设同提升组织凝聚力、班子向心力、队伍战斗力和增强攻坚克难、争先创优使命担当有机结合起来，实现心往一处想、劲往一处使，同心同德、有为优为的工作目标，进一步统一思想认识，坚定理想信念，凝聚发展共识，夯实发展根基。（二）严格执纪监督，转变工作作风。坚持以上率下贯彻落实中央八项规定精神，发挥领导干部示范带头作用，坚决反对特权思想和特权现象，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，坚决克服形式主义和官僚主义。严格节假日监管，转变作风，开展不定期抽查，使正风肃纪检查常态化，同时配合纪检组各类专项检查。对党员干部进行及时有效的提醒、监督、教育和帮助,做到警钟长鸣，防患于未然。
