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1、2024年上半年党建工作巡查通报范文根据X党委安排，党建工作部于X月X、X日对X个党支部党的建设工作进行巡查，现将相关情况通报如下：一、整体情况总体上看，X个党支部高度重视基层党建工作，能按照X党委2024年度党建工作计划、重点工作任务，推动各项工作落实。（一）抓党建责任意识日益增强。多数党支部书记能够牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，认真履行“第一责任人”职责，工作责任心和主动性明显增强。各支部思路清晰、目标明确、措施有力，大多数支部能够做到年初有计划、半年有安排、月份有重点，围绕主责主业开展各项工作，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥较为明显。（二）党组
2、织标准化规范化速设水平逐步提高。各党支部能够突出党的一切工作到支部的鲜明导向,认真贯彻落实党支部标准化规范化建设要求，组织生活规范有序，“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、决策议事规则等制度落实到位，党支部标准化规范化建设明显增强。二、存在的问题（一）共性问题从巡查来看，各党支部均普遍存在以下6个共性问题：1 .“第一议题”制度落实上不够严格，学习不够深入。各支部没有把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记最新系列重要讲话、重要指示指示精神等内容作为支委会会议的第一议题，没有把政治理论学习融入日常、抓在经常，没有做到思想教育、工作落实与习近平总书记相
3、关重要讲话精神和指示批示相契合。支委会对本支部的党的建设工作、全面从严治党、意识形态工作没有做到年初有研究、月度有部署，只是就事论事。2 .党建工作有亮点，但不注重总结。各支部在开展“主题党日”时有特色亮点，注重围绕中心服务大局，在工作中充分发挥党员带头作用，让党旗在一线高高飘扬，活动有主题有亮点有结合，但是总结不够、宣传不多、成效不显。3 .全面从严治党“两清单”的制定未紧密结合实际。对全面从严治党理解把握不够到位，导致“两清单”的制度未能结合本支部实际。支部书记未给予高度重视，”只挂帅不出征”，只是以文件批转、会议落实作为履行主体责任的主要内容，缺乏实的、有效的措施，且未上报分管领导审核签
4、字。书记对本部其他委员的清单未认真审查，出现支委委员“两清单”内容完全一样，甚至出现与本所业务职能不符的内容。4 .开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动部署落实不及时。各支部负责人未对此项工作给予高度重视，导致台账资料不全。5 .党务公开的意识不够强、效果不扎实。各支部在实际操作的过程中，公开的内容缺乏与实际相联系，公开的大部分是党内的制度规章、党费收缴、发展党员等，对党员自身所拥有的民主权利没有足够的关心和重视，有2023年度民主评议党员结果未公开的情况出现。6 .业务水平有提升，但还是不扎实。各支部党务干部党建业务水平有提升，但还是存在“一知半解”的阶段，“就党建抓党建”“就考评抓党
5、建二局限于按照考评细则抓业务工作，没有深入研究、细致思考，工作按部就班，学习和活动形式还比较单一，党建融入中心工作还有差距。（二）具体问题1 .个别党支部存在“三会一课”制度走过场走形式的现象。有的党支部活动开展重数量轻质量、重形式轻内容；有的党支部基础资料留存不规范，存在临时补记现象；有的党支部工作不认真，出现党支部大会记录、支委会记录内容不符、时间不一致、照片与人数不符、一张照片多次使用等问题。2 .规定内容落实不够、各类记录不全的问题还不同程度存在。从支部情况来看，有的支部记录不规范，有的支委会、党小组未做到每月召开，有的谈心谈话未做到工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫
6、折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。近期，中心人员调岗频次较多，个别支部书记未严格落实谈心谈话制度，甚至出现问题党员调整岗位，书记未谈话，支部未有问题党员台账的情况。还有个别支部书记，组织生活会前未与支委班子或支委成员进行谈心谈话。3 .记录出现明显问题。党员集中学习或党小组会议记录中，缺席人员原因栏记录笼统，有的未注明具体的缺席人员和缺席原因，有注明的甚至出现T“倒休”两字。4 .“主题党日”活动方案未结合本支部实际,形式单一。只局限于办公室，未与主责主业相结合，上半年的“主题党日”活动没有走出去。有的支部“主题党日”“廉政教育日”的日子不
7、固定，甚至在党纪学习教育期间，两个日子以廉政教育为主，有雷同。5 .有的支部组织生活会开展批评与自我批评氛围不浓。经对组织生活会相关资料的查阅，发现没有达到“红脸出汗”的效果，存在以希望代替批评的现象，甚至出现未提及年内党纪处分、约谈的问题。6 .党建工作月度总结中个别内容每月有雷同。个别支部“三会一课”计划里出现已经完成的工作。7 .未严格落实党章学习日制度，未进行宣誓。仍然有个别支部第一个学习日未落实党章学习日制度，但有的落实了，却没有进行宣誓。8 .借调党员参与党员学习度不高。由于工作需要，有个别党员未在本支部工作，但组织关系仍旧在本支部。从检查情况来看，存在借调人员两头均不参加学习的情
8、况。9 .“三会一课”概念混淆，未区分开来。有个别支部“三会一课”记录混乱，全部采用党员集中学习记录。10 .组织生活会请假党员未进行批评与自我批评。个别支部，有党员请假不能参会，但是从相关资料查阅，未发现本人的书面材料，其他人员也未对其进行批评。三、下一步工作要求（一）要善于查找党建工作的“薄弱点”。知其不足方知其改。各支部书记要对照本通报以及存在的短板弱项，逐条逐项抓整改、举一反三促提升，坚决避免“重复问题重复犯”现象，重点在“三会一课”、主题党日和党费收缴等方面强基础、补短板、促提升，确保强基固本、抓实成效。X月份党建巡查反馈问题，务必在X月X日前整改到位，整改情况要在6月份党建工作月度
9、总结体现。（二）要善于抓准党建工作的“关键点”。关键点具有“牵一发而动全身”的功效，把关键点的问题解决好了，相当于打通了关键部位的筋脉，促进一通百通、全局盘活。各支部书记作为“党建第一责任人”，要牢固树立“围绕服务抓党建，抓好党建促发展”理念。各支部要组织动员广大党员冲锋在前、敢于担当，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，让党旗在一线高高飘扬。（三）要善于总结党速工作“新亮点”。工作中的亮点最能打动人心，引人入胜。各党支部在认真完成上级党委确定的“既定动作”同时，要打破“经验主义”、克服“等靠要”思想，立足实际，在发挥党员先锋模范作用、聚焦主责主业，积极主动、开拓创新，要多在“点”上
10、下功夫，以点的突破，确保全年目标任务高质量完成，推动党建工作干到深处。同时，积极报送好的做法，总结经验，加大宣传和推广，不断激活基层党建活力。（四）要深化党员教育管理，提升队伍素质针对当前党员业务水平提升但仍显不扎实的问题，各支部需进一步加强对党员的教育管理，制定系统化、常态化的学习计划。不仅要深入学习党的理论知识，还要结合业务工作实际，开展多样化的教育培训活动，如专题讲座、案例分析、实地考察等，确保学习内容贴近实际、入脑入心。同时，鼓励党员自主学习，利用“学习强国”等平台，拓宽知识视野，提升综合素质。（五）强化党务公开透明度，保障党员民主权利针对党务公开意识不强、效果不扎实的问题，各支部应建
11、立健全党务公开制度，明确公开内容、形式和时限，确保公开内容全面、真实、及时。特别是要加大对党员民主权利的保障力度，对于党员关心的热点难点问题，如民主评议党员结果、党费使用情况等，要及时公开，接受党员监督。同时，畅通党员意见表达渠道，鼓励党员积极建言献策，增强党员的归属感和责任感。（六）创新“三会一课”形式，提升组织生活质量针对“三会一课”制度执行过程中存在的走过场、形式化问题，各支部要积极探索创新形式，提高组织生活的吸引力和实效性。可以通过引入互动讨论、情景模拟、在线学习等方式，丰富“三会一课”的内容和形式，使党员在参与中受到教育、得到提高。同时，加强对“三会一课”记录的管理和审核，确保记录规
12、范、准确、完整，真实反映组织生活情况。（七）加强支部间交流学习，共促党建工作提升各支部之间应建立常态化的交流学习机制，通过组织互访、经验分享会、联合开展主题党日活动等形式，加强沟通联系，相互学习借鉴好的经验和做法。特别是要针对各自存在的问题和不足，开展有针对性的交流和探讨，共同研究解决方案，推动党建工作整体提升。（八）压实党速工作责任，确保各项任务落到实处各支部书记要切实履行好“党建第一责任人”的职责，把党建工作摆在重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要建立健全党建工作责任制和考核评价机制，将党建工作成效纳入党员干部绩效考核范围，对履职不力、工作滞后的要进行严肃问责。同时，要加强督促检查，确保各项党建工作任务落到实处、取得实效。
