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1、党建引领乡村振兴工作汇报近年来，我县将党建引领作为乡村振兴的“红色引擎”和有力抓手，切实把党的政治优势和组织优势转化为发展优势，以高质量组织振兴引领产业、人才、文化、生态振兴，为示范县建设提供坚强组织保障。一、抓责任、重落实，着力提升执行力。坚决扛起乡村振兴的政治责任，县委召开常委会会议8次、县委组织部召开部务会会议12次进行研究部署，高位推动工作。制发关于进一步深化抓党建促乡村振兴的实施方案、*县抓党建促乡村振兴重点任务清单、*县抓党建带群建促乡村振兴行动实施方案等文件，将抓党建促乡村振兴纳入2022年基层党建工作方案、重点项目清单、乡镇（农场社区）党委书记抓基层党建工作责任清单，作为党组织
2、书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，强化结果运用，使其成为各级党组织和党组织书记的“硬任务”，推动各级党组织书记负总责，以责任落实推动工作落实。二、抓组织、筑堡垒，着力提升战斗力。将乡村振兴纳入党员干部教育培训重要内容，2022年，县委举办理论学习中心组集中学习暨“乡村振兴大讲堂”10次936人次参加，全县完成主体班次10个12期、专题班3个，培训3523人次，“万名党员进党校”17期4500余人次参训。深入开展“双整百千”四级联创，推行“四个帮带”机制，持续推动24名县处级党员领导带头落实党支部工作联系点制度,选派527名基层党建组织员常态联系指导基层党建工作，创建州、县级“规范化建设示
3、范党支部”26个，整顿农村软弱涣散基层党组织47个，申报乡村振兴“五面红旗村”30个，全省现代化边境小康村建设典型引路经验交流现场会在打洛镇召开，勘遮镇“四曼”、打洛镇“三抓三促”、雨林古茶坊等一批党建工作品牌得到上级认可。三、抓队伍、强担当，着力提升源动力。深化“领头雁”工程，全面推行村级组织“大岗位制”，实施村级事务“阳光工程”，印发村（社区）干部管理办法、履职行为负面清单制度、重大事项报告报备等制度，激活干事创业激情。选派172名村干部参加“双提升”行动，分领域、分层级开展“党组织书记擂台赛”，切实提升能力水平。持续派强用好190名驻村工作队员，对表现突出的6支驻村工作队、32名工作队员
4、进行通报表扬。选优配强乡镇领导班子，择优选拔7名“五方面人员”、30名县直机关干部到乡镇任职。在乡村振兴一线提拔任用干部16名、进一步使用9名、晋升职级22名，从优秀村干部中考录公务员1名，推动干部担当作为。坚持把人才作为“第一资源”，引进事业单位紧缺人才110名，选派287名各行业专家投入乡村振兴一线，开展农村实用技术、职业技能培训220期2.07万人次。四、抓融合、促发展，着力提升凝聚力。深入开展“干部规划家乡”行动,发动727名干部参与59个“多规合一”实用性村庄规划。发动1490余个党组织1.5万余名党组织开展“践行习近平生态文明思想擦亮*生态文明底色”支部主题党日活动，积极创新探索“党建+河长制”、“党建+林长制”工作方式，组织2175人次党员干部开展乡村沟渠治理及“河长清河”专项行动，清理河道202.28公里;组织8925人次党员干部开展巡林护林。推行党支部建在产业链上，85个村党组织书记均兼任农村集体股份经济联合社理事长，采取“抱团发展”方式，整合全州40个扶持壮大村级集体经济项目2000万元和4个强边固防“四位一体”建设项目400万元资金入股*县国家数字农业创新应用基地建设，兑现2021年入股*县城乡供水一体化项目分红收益145.16万元，村级集体经济持续做大做强。
