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1、2024年公司材料员岗前培训心得篇一：工地材料员工作总结自从党中央提出西部大开发以来，我省公路建设日新月异，特别是高速公路以超常规速度发展，许多新建项目、改建工程、通县公路等相继建成通车，同时也形成了大量的内业资料即工程档案,如何有序地管理好工程档案既是工程本身的需要，也是档案部门的要求.一.思想上要重视工程档案管理工作，并应设专人管理工程项目建设中TS对内业资料不太更队到工程完工后,即将交工蟆收，才开始保忙整理，有的施工单位甚至人也难以找到，给档案整理带来很大难度.主要原因一是整理资料是苦差事，没有人愿意去干.二是工程到了收尾阶段，大部分人员特别是技术人员又缴离到新的工作岗位.三是一般施工单
2、位没有专职档案管理人员,内业资料分散于工程技术科、试验邕合同卷理等部门.工程后期人员继续瞰离后，有些施工单位留下的人员对资料不熟悉力吐有些资料签字手续不完备需要超工单位或监理人员签字,人员很难召来，拖延了资料整理时间.四是工程建设中不注重资料收集，为后期资料整理带来巨大的工作量.由于对内业费料不重视,造成一系列的不良后果.其一是拖延了工程交工时间.其二是耗播大量人力、物力、财务.其三是为项目档案管理带来较大难度。其四对工程质建松测单位资料审直带来难度.鉴于上述原因，因此应在工程建设中加强档案管理工作，做到工程完工短时间内将内业资料整理结束,为交工给收做好准备.二.要制定详细的符合各工程实际情况
3、的工程档案管理办法，明确标准和要求交通部就工程档案菅理陆续下发了公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法、公路工程竣工给收办法、交通部科学技术档案分类辆号办法和M科学技术档案案卷构成的一般要求四个税领性文件，目前我省尚无统一的竣工文件编制办法,各项目建设笆理单位应根宪交通部上述文件编制符合各项目管理模式的可操作性编制办法.一是细化建设单位、监理单位、施工单位的资料整理范围.二是细化组卷要求，特别是各种施工用表的排序，如何使渍量评定笈.试验表格与工序检杳表有机结合应细化,具有可操作性.三是明确案卷的格式和具体要求，使于缸技术人员操作.在实践中我们发现只有纲领性文件是不行的，必须对谖工文件编制办法细化
4、，让人一看就明白如1可操作,潮免由于理解不一造成资料整理的混乱，给内业资料管理工作带来巨大的工作量.三.积极对工程档案匿理人员和有关技术人员进行培训，使他们掌握档案整理的标准和要求由于施工企业来自全国各地，目工程施工中人员变动大，一个新项目可能又是一批新人，各地有各地的具体要求.从实践来看，绝大部分人对档案工作不太了解，有的工程技术人员甚至连施工工艺流程者怀明白，整理出来的工程档案千差万别，无法交工.工程开工前，应对档案甑人员及有关技术人员进行系统培训，使他们掌握内业资料整理的标准和要求，思想上统一认识，渤免资料整理返工和蚕豆劳动.四、定期对内业资料督导并与计量支付挂钩由于资料整理琐碎，不产生
5、经淤X益，施工过程中现场又非常繁忙，施工人员绝大部分精力集中在工地，对资料整理一般都是被动应付.如果不认真进行督导检盒,到最后内业很有可能一塌糊涂,更有耳者大信的缺资料，所以内业资料应定期或不定期检亘评比，引起各方面重视，避免大量的工作堆积.必要时可采取强制措施与计量支付挂钩，为篇好工作档案管理提供保正篇二：公司材料员岗前培训心得来方大装饰公司已好些天了，记忆犹新的还是上词前各部门经理对我的培训，虽然说得时间不是很长，但对于我来说,简直是一剂良药.俗话说：玉不琢,不成器.还记得经理带领我学习公司的经营文化一科技为本，创新为源.经营理念一以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展.的诵，一个单位应
6、该是一个团结战斗的集体,这个集体靠什么来维系.来支撑呢？那就是企业文化.工作中，主管的一席话，让我深思,好高绪远是人的通病，总以为应该找过好单位，干一份体面的工作.可现实的残酷艮快让我的梦想破灭了.回头看五我所经历的路,才知道脚踏实干才是真.脚踏实地，柄立实干作风天下大事必作于细,古今事业必成于实.虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、鼓就业业就能干出一番事也好高塔远、作风漂浮,结果终究是一事无成.因此，真正好下心来，从小事做起,从点;陶故起.TWm落实，一项一项抓成效，干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地.埋头苦干的良好习惯。针对经理让我学习的个人执行力“让我从中有很多体
7、会.材料员的工作千头万绪任务杂.不仅要一丝不苟地对待，更要突出更点，扭住关键,从大处着眼，从细处若力,做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求，主动适应工作的需要.“快，只争朝夕，提高办事效率.“明日复明日，明日何其多.我生特明日，万事成疑能因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办”的工作理念.坚决克服工作索散*办事拖拉的恶习.每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、。瞅节奏、摄高效率.做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成香厉风行、干净利落的良好习惯.“新”，开拓创新，改进工作方法.只有改革，才有活力；只有创
8、新,才有发展,面对竞争日益激烈、变化日的迅猛的今天，创新彳腋变轮力已成为推进发展的核心要素.因此我们更应该随若时代的前沿前进.最后，诚挈的燧谢部门同事和姓理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力.篇三:材料员个人工作忌结200X年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理材料方面上，均有了不同程度的贬识，眦步.200x年7月我担负了XX小区材料员，从前任材料员接手了XX小区5#6#7#8#楼栩斗江阶段对一局、和各分包工程材料的形成、积累、组卷和归档进行监修、反S，使旎工材料达到完整性、正确性,符合有关请求.
9、XX在200x年9月分包工程材料和监理材料顺利通过了档案馆预蛉收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收.材料的顺利验收给工程1（硝竣工验收奖定了基器材料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合.才取得必然的.成绩,但其中也存在一些不足.在监理部的半年光明里，无论是从监督.反省各施工单位的施工材料，还是做好监理都的监理材料我做到了尽职尽去.作为监理材料员我的首要工作如下：1、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程材料作好严峻把关.因为工程材料是真实反晌工程项目施工蹶X果，材料就是在工程建设历程中形成各种情势的信息记载，只有和监理工程师、施工单位材料员全力配合才干完成并做好这项工作.2 .负责监
10、理材料的治理工作，并对监理材料进行收集.收拾和归档.监理材料是工程建设历程中，监理进行监控的真实记载,是一项系统工程.它牵涉到监理单位.建设单位.施工单位、设计单位等工程参建单位的本色性工作，是监理工作科学化.规范化、法制化89标记.监理材料反响监理工作程度,是衡量、评定监理工作的首要根抠.3 .通守合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和归档.4、编制会议记载.监理月报,监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结，也是各有关部门反翌评定监理部工作的首要根据，因此做好这项工作很首要，也很要宫.5、遵守材料规程将列入城建档案馆接管领域的监理树斗移交城建档案馆,只
11、有前期各个环节都做好了，才干顺利的移交档案馆，监理工作也就I廨IJ完成.以上工作的完成也存在着很多不足之处：、首先对于施工单位工程材料的报裟有必然的松湖,往往施工单位在施工完毕之后才将工程材料上报监理部.工程材料应随工程进度同步收集、收拾并按规定移交.(2),对于监俘、治理施工单位做好工程材料，使工程材料真实、有效、完整也存耕在不足之处，其中施工单位不器重工程材料编制，工程材料没有应用工程材料做材料，使材料无法统一治理.(3)、监理月报的编制不完整，施工单位在起头还能及时配合监理做好月报，待工程接近尾期时就起头拖延使监理月报无法及时收集、编制编制一份完整的监理月报需要各方全力配合.以上是我半年
12、来在监理部工作中所碰到的难题也正是工作中所存在的不足之处,做到一个专业材料治理员是在长期工作实践中日积月累中喀炼出来的，不管是对施工材料、监理材料.建设材料都能做5蝴熟治理，而我虽然从若手材翔例已有四年之久，虽对各个不同阶层材料治理有必然经给.但是做到一个专业材料员也有必然的差面临新的工期即格起头,我将全力认真做好每一项用”治理工作.在此我也给监理部俎一点，JM底)建议，在接手监理材料以来，目前公司没有治理材将员的指示，短缺一个正规的材料室，很多树斗无处堆放，使不少材料丧失.工程材料形成和治理需要一个很长的历程，而且治理材料的人员也替换频繁，这样使下一个接手的很难做好治理工作.监理说话没200X年即将过去扁的一年即将到来之际总结在过去的半年中启己所做的本职工作，从接手治理监理材料方面上，均有了不同程度的熙识ft三步.本文来源：网络收集与禁理，如有侵权，诂联系作者州滁，谢谢!
