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1、2024年欠薪隐患排查自直报告（通用15篇）欠薪除患排皆自查报告1依据XX衣夫工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决衣夫工工资拖欠问题自直的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农夫工工资的长效机制，切实解决我镣拖欠农夫工工资问题，现结合我镇实际，做如下自杳，一.主要做法（一）足酸收取保证金,我单位对立项项目根据规定和程序足颔收取农夫工工资保证金，迸而从源头上限制?口杜绝拖欠农夫工工资问题.（二）建立实名登记制度.在建筑企业项目中，要求项目负责人在农夫工进驻工地时进行实名登记，井制定考勤表和工资表，避开发生劳务用工纠扮.（三）加强巡查力度.加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡直，对
2、巡直过程中发觉的拖欠农夫工工资问题刚好处理，刚好追讨，维护农夫工合法权益,防止事态恶化.（四）建立欠薪应急周转金.对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农夫工拿不到工资而有可能引发群事务的，动用欠薪应急周转金先行垫付农夫工生活费，防止群事务发生.（E）开展专礴宜活动，加大宣场力度，通过开展衣大工工资支付专磁章活动，刚好驾驭用工单位工资支付状况、劳动合同签订等状况，另外,通过专项检直,进一步宣扬普及劳动法、劳动合同法等法律法规，提高农夫工法律意识和维权位识，营造良好的法律氛围。二、存在的礴通过自杳，我镇政府投资项目解决衣夫工工资问题还存在不少问题.主要表现在：（一）农夫工理性维权意识和法律意识不
3、够.部分民工投诉不按程再来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款,大大增加了解决农夫工工斐的处理墟度.（二）劳资关系不断困难化，劳动者合法权益难以维沪.部分建筑企业将工程层层分包.他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资.包工头人间蒸发或押款他用和包工头管理不善,导致民工拿不到工资的现钠有发生.三、下一步工作准备施（一）明确各部门.各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目刚好支付农夫工工资.（二）镇、村及各分片领导之间要相互防作,齐抓共管，形成
4、工作合力,共同食处拖欠农夫工工资违法案件.（三）加强和落实专人检资制度，定期对施工单位进彳巡瓷,及早发觉问题,对各种理由引起的拖欠农夫工工资案件，刚好与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农夫工工资问题.（四）新建项目在办理施工许可证时，主或协作住建部门督促施工单位足颔缴纳农夫工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准迸场施工.（五）严格把关全演施工企业工程进度款支付，要求施工企业供应上一期农夫工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣扬力度，切实提高农夫工法律怎识和维权意识，保障农夫工合法权益.欠薪附患排值自食报告2一、高度里视，切实增加工作责任感我局历来高度电视清理解决拖欠农
5、夫工工资状况，多次发文要求各县（区）水务局提高相识，落实责任,明确各县（区）水务局为本县（区）水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农天工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人.仔细组织探讨分析本地区农天工工资拖欠的突出碱,明确落头协潮Q处理解决的责任人，限定解决时限,限定兑付期限,加强督促检台,瑜保问题得到刚好妥当处理，切实维护广阚衣夫工的合法权益，维护社会1(三隐定.要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检亘工作方案,并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监伊.二、快速开展农夫工工资支付状况专项检亘依据妥当处理农夫工工资拖欠上访问Sg的通知(保办电(20x)9
6、号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理解决拖欠农夫工工资状况专项检亘活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工T资问题的紧急通知(保水电(20x)2号)文件,特地对该项工作做了支配髀，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检亘,各县区对本区域全部在建水利工程项目支付农夫工工资状况进行了逐一清i,摸清底数、驾驭状况,主动开展协调解决工作,对项目各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况.农夫工工资结算.支付状况进行了仔细排查,通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况.开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工蜒行公布，仔细悯受核实每一起投诉和举报,做到发觉一起、空
7、处一起、解决一起.要求各县区要提据合同约定，加强工厚验收行十量支付笈理，力瞅工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促刚好清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用.三、建立解决拖欠农夫工工资向Sfi的长效机制要求各县区对施工单位可能出现无法刚好偿还欠款或不能刚好支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资.费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规见好J要求，在只信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重豆上访.拖欠情节严政的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或干脆列入保山市水利建设市场
8、从业单位黑名单.以加大对拖欠衣夫工工资的施工单位您处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制.四、今后的努力方向为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和港社会，促进水利事业的发展，我局将接看加大监督力度，做好农夫工工资支付专项检资工作：（一）建立长效机制，以专项检直活动为契机，建立长效工作机制.主动协作相关部门开展农大工工资支付专项检造工作，切实维沪劳动者的合法权益，维沪和谐的劳动关系，防止非正常上访事务的发生.（二）提高相识，加大落实力度.解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的市中之,我们将进一步提高相识，增加专项检直工作的落实力度.欠薪附患排值自食报告3依
9、据XXX县人民政府办公室关于建立XXX县解决企业拖欠农夫工工资i礴联席会议制度的通知要求，园区管委会高度市视,细心组织,支配企业办、规划建设办，对解决农夫工工资拖欠问题工作进行了全面自亘,现将自亘状况报告如下：近年来上游工业园区管委会始终将解决好衣夫工工资拖欠问感作为一项市要而紧迫的政治任务，严格根渊中心和省*市、县关于全面治理拖欠农夫工！资问题的有关政策部罟,加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣衣夫工工资问题，保隧了农夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局.一、雪亍的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障.工业园管委会主要领导高度田视解
10、决农夫工工资拖欠问题，将其作为保獐民生、造福百姓的重中之更予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次支配部罟解决衣夫工工资拖欠问题相关工作.20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、现建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检直，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8P）,涉及农夫工2000人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题.对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，井下发整改通知单，图好订正用人单位的违法行为，维护了劳动者合;去权益.（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法运用
11、案工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检亘用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上纠纷信息4&（三）妥当处理欠薪引发的上访事务和过激讨薪事务.工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧电协作，快速行动,第一时间赶赴现场，实行应急处置措施,妥当处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫成门业、娟飞纺织，林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事务，i偿衣夫工工资800余万元（四）加强制度建设，构建长效机制.完善应急预案,加强应急管理.进一步修订完善了县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事务处置预案，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事务
12、应急指令,有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事务，维护了社会大局稳定.20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事务12起.二、存在的I可旗及建议拖欠农夫工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会靠涉面广、治理难度大，尽管我区实行了多种方法措施加以治理,但工作中仍I日存在以下困难和问俄1.是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态,劳动保障应急事务处W、群体性的事务应急值守、日常检资和专杳工作都受到肯定程度影吭.二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难,由于“公检法”部门相识上的差距和个别法规政策规定的不一样，造成园区提交的涉嫌拒不
13、支付劳动酬劳的案件办理困难市田.三是由于园区企业经营规模昔遍较小，部分企业羟管惨淡，企业管理层受文化因素.经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，;玄聿红线意识淡薄,欠薪事务时有发生，经调解后，经常不能兑现承诺.建议增加劳动保障编制，迸一步完善劳动保照组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动IW劳的案件，公检法”应I办调例作，抓住一二个典型案件从市从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教化,强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化.欠薪的患排食自食报告4依据县财政局路财发(20xx)25号关于开展全县财政供给人员及工资发放状况检亘的通知要求,我局高度田视，快速行动，仔细开展了自食
14、自纲.现将工作状况汇报：一、加强领导，仔细组织学习我局高度市视财政供给人员及工资管理状况检瓷工作结合实际探讨成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作表任，明确专人负责日常工作.我局先后召开了局务会和全体干部会，进行支配部署,组织干部仔细学习了文件，深刻领悟S5神，广泛开展宣扬教化，使司法行政系统全体干部充分相识到检亘工作的更要性和必要性，主动主动参加检资,有效地促迸了工作喉当进行.二,比照要求，全面细致摸排根据通知要求，我们实行干郃自食和逐人检食相结合的.方式，坚持IsS1.J五强三比照(亘身份、亘谓人调出关系、亘工资底册、亘审批手续、宜在岗状况等，比照
15、本人档案与基本信息、工资审批手续与工资底册、在词状况与群众反映)，根据检用的8种重点内容，对全县司法行政系统干部基本状况进行了仔细副修亘，我局系统没有发觉检亘的8种重点人员.三、今后工作准备一是仔细执行C中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定,把财政解人员及工资管理状况检资工作放在推动反腐倡朦工作的重要位置,常抓不保二是好步加强干部再想作风敦化,引导干部增加岗位意识*奉献意识和为人民胸务意识，争先创优；三是进一步建立健全干部管理制度，用制度管人、静事；四是进一步电掘干部潜力，激发干部工作主动性彳喇建性，推动我县司法行政工作上新台阶.欠薪阴思排i自盒报告5为了响应玉溪市人民政府督亘室关于对XX年
16、春节前农夫工资支付状况进行专项督亘的通知.我部对在场的农夫工工资支付状况了自食自纠活动,对存在的问遂进行刚好整改，切实保障农夫工的利益.一、加强民工工资支付工作的组织领导（一）、加强组织领导,健全组织机构,成立清理拖欠农夫工T资的领导小组；（二）领导小组职责1、安排部定期对现场农夫工进行人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进行动态台账管理.并对现场衣夫工开展思想教化工作，提高衣夫工的自我爱沪急识.预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资状抗2 .定期在农夫工中进行回访、调杳,彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取衣夫工工资的状况3 .财务部储备用于解决衣夫工工资问即的专项资金，用于对特别状况的处理.二、开展农夫工工资支付状况的自亘自纠活动1 .全面调杳摸底.通过不同的方式对现场农夫
