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1、优秀祖锐部集体先进货迹打造人文组工优化组织建设近年来,一县委组织部塔紫围绕“三服务、两满足”蛰求,以提高组织工作满足度为目标，以科学立部、效率兴部为抓F，仔细开履讲、羽、作活动,为推动全县钱济社会又好又快、更好更快发展供应了芈毅的祖银保证和人才支撞。2010年，荏江组织工作满足度取汨了全省第卜一名、全区第一名的好成果。科学立部：做模范部门“县委组织部是最辛苦的部门，是加班加点最多的部门.“这是全县党员干部和人民利众对组织部的一样评价.纲织部作为肩负管干部、用干部，Ief人才、用人才的主要职能部门，始终根据,加工干部必需做党性最强的干部”的要求.注意自身建设模范贯彻执行各项规章制度,切实发挥排头
2、标兵的作用.该部坚持把增加党性修养作为提升组工干制综合素养的首要任务来抓，以学习实践活动、创先争优、作风建设等活动为契机，不断健全和完善各种工作机制，促进党性教化常常化.不断提高组工干部的党的意识、大局意识,着力在组工干部中形成人人讲党性、事事讲原则、个个比奉献的良好家围.颦持每周“I小时T政学习,通过组工干部粒吊组织时事政治的领学和讲评活动，刚好了解时政、更新学问、拓宽视野，主动改善组工干部学问结构，提高理论水平，增加工作本事，坚持开展”,爱读书、读好书”活动。针对如织部门的工作特点和要求，刚好征订了一批致加西亚的信、读点经典等书第,引导期工干部多读书、好书,阳渝高尚情操，切实加强实践熬炼.
3、仔细开展”组织部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深化农村、K层-俄开展结对描扶、课题调研等，提高组工干部实际工作实力和基层工作阅历.通过不断磨煤，较好地实现了组工干部“站起健说、坐卜仝万、出去会干”的工作要求.如，信息谓研要求全员参与.确保/的江县信息调研工作始终位居全区前列.面对繁电的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，曳在落实，在广阔党员干部中树立了良好的形象效率兴部：创一流业绩以来.组织部以提高组织工作满足度和服务全县经济社会建设为核心,通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织_E作稳步推动，精彩纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可，Hi点工作抓突破，坚持用发展
4、坐干部，树立良好的用人导向，坚持阳光选人，凭实缄用人，一批长期在基层一线埋头苦干，怪经营、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用.激活了广陶F部工作激情,在全县形成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快r的良好J1.作氛围.如一年，全县拿出县委党校、县离退局等“个副科级职位面对社会公开选拨，遨访各外专家出题、评卷、面试，最大限度休现了公允,公正，社会反响很好：又如在去年提拔的*人中，在农村、花设、教化、卫生一线工作的有*人，占提拔人数的*%,用发展型干部,配发展型班子的用人导向得到较好的影$2.加大干部教化培训力度，多条道提高干部素务实力年，制定下发了挂职干部管理方法h先后选派*名十部到
5、铃岛市黄岛区挂职妫燎，从乡钺选派20名科级干部到地、县百.部门挂职，从县直部门选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理：调选133名干部参与省、地举办的各类培训班,选派50名科级干部赴I：海市委经济党校开展十七届五中全会专遨培训，依任县委党校举办女干郃培训班、茸党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次，从严管理干部,不断提高执行力.*年,出台了关于进一步从严管理干部的看法虱以提高执行力为重点,重拳整治干部走读风”等群众反映突出的何超,对执行不力、效率低下博懒散、影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问遨进行集中整改.整治期间，通报整治单位185个：对6名乡
6、徽和县宜部门把手开展了现场述职评议：对I1.名不称职、不胜任、不作为的现职领导干部，实行诫勉谈话、撤职或降职等凯织措施：清理占端不在岗人员744名,按有关规定开除67人.解除劳动关系12人,在全县范围内苕造/干事创业的良好氛围.附规工作抓创新。深化推动村干部“旗询制”，进一步彰显茶层民主,2008年以来，在20个乡镇开展以“干部述职、群众质询,限时反怵、监性落实”为基本内容的村干部述职“质询制人民、C贵州H报机当代贵州等主流媒体先后对这一做法进行专题报道,引起了剧器反响.通过逐步修改完善，2010年，诲江村干部“侦询制”在全国“基层党建创新典型案例”课题评比中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的5个课
7、题之一，县委如银部还代表存江到人民大会堂接受了颁奖，开展骨干人才周末行“活动,进一步盘活县域人才资源.每季度开展一次“什干人才明末行.活动.组织借干人才分期分批深化到乘大JJi目基地、产业基地和新农村建设示范点参观调研，召开专题座谈会、研讨会，开展课烟探讨，形成调研报告。通过开展“骨干人才周末行”活动，激发骨干人才暗发家乡、建设家乡的热忱，增加了行业之间的了解，为深化实施人才强县”战略奥定了坚实基础.深化拓展远程教化“110”模式,进一步促进学用成果转化.实行“学习形式的着村情走、学习内容紧跟JSF1.走、学习培训紧贴群众走、学习效果赶上发展走，力“四学”方式，主动创建示苞点，加快推动学用成果
8、转化，较好地发挥了示范点“进门是课堂，出门是现场”的辅射累W作刖.全面推行rio”互动模式，使远程敦化站点呈几何级数递增,学用成果转化丫现出百花齐放、百家争呜的态势,去年IO月,全区“村校结合现场会在德江胜利召开，有力地推介了M江的远敕工作，省委祖织部以“110”作为农村远教工作进村入户试点内容.仔细开展“万星级”村干部评比，激活村级活力。为抓好村干部的业绩考核.我县以“政策星、民主星、本事星、极务星、维稳星.对村干部进行考核.每星为20分.实行百分制考核.考核90分以上的为五星级村干部，依次类推为四星级村干部、三星徼村干部、二星级村干部、一星级村干部。2颗星以下村干部，乡党委对其戒勉谈话，连
9、续两年破评为“两星级”以卜的，要依法予以罢免，Ti星级”村干部考评有效解决了现行村干部管理体制中存在的突出问感，增加了村干部的危机意识,调动了村干部的工作主动性,扩大了基层民主,进一步完善了村民自治.特色工作抓亮点。公开选派优秀年轻干部挂职，加大年轻干部的培Ff.2010年，组织部着眼长远、破除陈规，实行公开报名、资格审存、实力测试，探讨确定，大胆选用了10名28岁以下、高校本科以上的优秀年轻干部更!乡慎担当乡（镇长助理.从目前反馈状况后.各乡镇对挂职干部评价较高，一批优秀年轻干郃得到了强化熬炼.召开新闻发布会,树立“大组工”理会和“大宣扬”理念。2009年5月，祖织部首次召开新闻发布会，i贵
10、州H报人铜仁日报及S；内媒体、群众代表现场提问,内容涉及干部人事制度改革、县乡机构改革等一度认为比较收礴的问题.县有城电视价进行现场直播.4今H例江开拓专栏开展述评.揭开了组织工作的神奇面纱通过主动主动的姿态正面引导，以公开透亮的方式“踪晒”工作.让各级干部群众认清组税工作、了解组织工作、参与俎织工作，从而大幅度提高对殂织工作满足度。从产治部：树廉政形象仔细熨彻党风廉政建设立任制,严格执行机工干部“十严禁”，至持以”:.抓:促.为我体，教化组工干部常修为政之谯，常怀律己之心，常思念欲之古，筑牢拒腐防变思想防战，抓学习,促素养提升.坚持理论联系实际,仔细解决志向信念和世界观、人生观、价值观问遨.
11、常常教化组工干部要守得住清苦,耐得住孤独.挡得住诱惑.管得住小节,始终把组织部门的荣誉放在首位，在思想上筑起拒腐防变的坚实防规，不堪比高收入，不追求高消费，也正做到不徇私侑，不谋私利，一身正气，刚正不阿，树立祖工干部的良好形象,抓管理，促干部成长。严格要求严格管理加工干部,坚持教化、管理和监督不放松。建立打招呼制度,不定期开展谈心谈话活动,防时提示干部的缺点和不足,避开由小过铸成大错,同时，多形式开展正反面警示教化，不断增加他们的廉洁自律意识.抓队伍，促措施落实。带头实践“三个代表”，做到要求别人不做的，自己首先做到.坚持从加强思想教化和管理监督入手，抓好党员队伍建设，在抓好业务工作的同时，始终把抓好干部职工的思想政治工作、党风廉政建设放到更加突出位置,坚持每季度分析一次党员干部的思想政治状况和党风廉政建设状况，发觉问应刚好做工作,把问遨蟀决在萌芽状态.近年来，没有发生一起殂工干部作奸犯科行为，务实、清廉、高效成了组工干部主旋律,
