《2024版招聘外籍人员劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024版招聘外籍人员劳动合同.docx（8页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2024版招聘外籍人员劳动合同合同编号：甲方（EmPIOyer）：中文名称：英文名称：地址：联系电话：电子邮箱：乙方（Emp1.oyee）：姓名：性别：国籍：护照号码：联系电话：电子邮箱：address：鉴于甲方是一家依法成立的组织，具备招聘和使用外籍员工的资格：乙方愿意接受甲方的招聘，担任甲方公司外籍员工，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1 本劳动合同的类型为：（全职/兼职）劳动合同。1.2 本劳动合同的期限自年_月_日起至年_月_日止,期限为一年。1. 3乙方如要延长劳动合同期限，应提前天向甲方提出书面申请，双方协商一致后可以续签。第二
2、条工作内容1.1 乙方在甲方担任的职位为：。2. 2乙方的岗位职贲和要求如下：(1)(2) (3)2. 3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报in3.1乙方的月工资为：元人民币(税前)，每月0发放上一个月的工资。3. 2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行确定。3.3 乙方应按照中国的法律法规，缴纳个人所得税。第四条工作时间与休息休假3.4 乙方的工作时间为：每周工作天，每天工作小时。3.5 乙方按照国家的规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4. 3乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。第五条社会保
3、险和福利4.3 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4 甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于:住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条劳动保护与职业健康1.1 甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。1.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条保密协议7. 1乙方同意在合同期限内和解除合同后年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。8. 2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同
4、。9. 2乙方严重逑反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。10. 乙方因犯罪被判刑，甲方可以解除劳动合同。11. 乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可以解除劳动合同。第九条争议解决9.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决:协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2 调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方(Emp1.oyer)：乙方(Emp1.oyee)：签订日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的
5、多项条款及说明1.1 甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方根据公司经营需要，有权在合同期内对乙方的岗位进行调整。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作安排。如乙方因个人原因无法接受调整，甲方有权提前解除本劳动合同。说明：甲方为了适应市场变化和公司发展，可能需要调整员工岗位。此条款明确了甲方的权利和乙方的义务，有利于保障甲方的经营需求。1.2 甲方主导的附加条款二：培训甲方应定期为乙方提供岗位培训，以提高乙方的业务水平和职业素养。乙方应积极参加甲方组织的培训I，并按照甲方的要求进行实践。说明：甲方作为雇主，有责任为员工提供培训，帮助员工提升自身能力。通过此条款，甲方可以确保乙方具备完成工作任务的
6、能力。1.3甲方主导的附加条款三：绩效考核甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标。如乙方绩效考核不合格，甲方有权给予警告、罚款等处罚，甚至提前解除劳动合同。说明：绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段，通过此条款，甲方可以激励乙方积极工作，提高工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1. 1乙方主导的附加条款一：离职通知乙方如要提前解除劳动合同，应提前一天向甲方提交书面申请。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。说明：此条款旨在规范乙方的离职行为，避免乙方突然离职给甲方带来经济损失。2. 2乙方主导的附加条款二：兼职限制乙方在合
7、同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除本劳动合同。说明：此条款旨在防止乙方因兼职影响在甲方的工作表现，保障甲方的利益。2. 3乙方主导的附加条款三：隐私保护乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息、工作经历等敏感信息。如甲方违反此规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。说明：此条款保护乙方的个人隐私，避免乙方因个人信息泄露而遭受不必要的麻烦。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3. 1第三方中介的附加条款一：中介服务费用如乙方通过第三方中介公司找到本劳动合同，中介公司应向甲方收取一定的中介服务费用。甲方应在乙方入职后天内，向中介公司支付中
8、介服务费用。说明：此条款明确了甲方在中介服务方面的义务，防止中介公司滥用权益。3. 2第三方中介的附加条款二：中介贡任中介公司应对乙方提供的个人信息真实性负责。如乙方因虚假信息导致合同解除或产生其他损失，中介公司应承担相应贲任。说明：此条款督促中介公司核实乙方的个人信息，保障甲方的利益。3. 3第三方中介的附加条款三：保密协议中介公司应对甲方和乙方的相关信息保密，不得泄露给其他无关人员。如中介公司违反此规定，甲方有权要求中介公司承担相应的法律责任。说明：此条款保护甲方和乙方的隐私，避免因信息泄露而遭受不必要的麻烦。一、附件列表：1 .乙方个人简历2 .乙方学历证明3 .乙方职业资格证明4 .第
9、三方中介公司资质证明5 .第三方中介服务费用支付凭证6 .劳动合同解除或终止证明7 .绩效考核结果记录8 .培训记录9 .离职申请单10 .保密协议二、违约行为及认定：1 .甲方违约行为：未按时支付工资未提供约定的福利未按照合同约定提供培训未按照约定时间解除或终止劳动合同2 .乙方违约行为：未按时完成工作任务未保守甲方商业秘密未按照甲方要求参加培训提前解除劳动合同未经甲方同意3 .第三方中介违约行为：未核实乙方个人信息真实性泄露甲方和乙方相关信息未按照约定收取中介服务费用三、法律名词及解狎：1 .劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2 .违约行为：指当事人不履行
10、合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3 .保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4 .绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效进行评估的过程。5 .社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6 .试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法I1 .乙方工作效率低下：SoIUtion:提供培训，设定绩效目标，定期评估，提高乙方工作能力。2 .乙方提前解除劳动合同：S0u1.ion:明确离职程序，要求乙方提前通知，并根据合同约定办理离职手续。3 .甲方未按时支付工资：S。IUIion:设立工资支付制度，确保按时发放，如有延迟，及时解释并补发。4 .甲方未提供约定福利：So1.ution:完善福利制度，定期检查，确保乙方享受应有的福利。五、所有应用场景，1 .甲方招聘外籍人员2 .乙方担任甲方公司外籍员工3 .第三方中介参与招聘过程4 .甲方解除或终止劳动合同5 .乙方提前解除劳动合同6 .甲方未按时支付工资7 .甲方未提供约定福利8 .乙方未保守甲方商业秘密9 .乙方未按照约定参加培训10 .第三方中介未核实乙方个人信息真实性
