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1、应急准备和响J三制程序1 .目的，确定对本公司潜在的紧急情况、环境事故、职业健康危害事故，做出应急准备和响应.并预防或减少可能伴随产生的环境和职业危宙影响。2 .适用瞪围，适用于本公司内有可能发生的火灾、环保设施失灵、有毒化学物品的泄漏、职业危害因素以及特殊的气候（如台风、暴雨洪水等）紧急情况。3 .定义：无。4 .职责：4.1 人力资源部负责组织确定本公司潜在环境事故和职业健康安全因素以及可能发生的紧急情况并汇总、登记;对控制情况进行检隹，当事故发生后，及时做出响应：定期组织进行公司安全防火技能培训和组织消防演习，发生火灾时组织救护工作。4.2 各部门负责对潜在的环境事故、安全事故、紧急情况
2、进行预防控制.6.作业内容：5.1 潜在环境事故、安全事故、索急情况的踊定经评价本公司重要潜在因素为：a）火灾：b）化学危险品爆炸。5.2 应急准备5.2.1 根据重要潜在的环境因素和危宙因素，确定潜在紧急状态发生点。在这些地方作出醒目的标识并配上必要的警示语，如防止明火:“轻拿轻放”等。同时应在这些地点安装必要的应急设备，如报警、自动喷淋、灭火器、消防面罩等消防和防护设备。5.2.2 为相关岗位配备完善的个人防护用品，如手套、口罩、靴:子、防护眼镜、防毒面具，并训练员工熟练使用。5.2.3 人力资源部在公司办公楼、车间的适当位附准备急救箱，并从各部门选送若干人员进行急救培训。5.2.4 就本
3、公司可能发生的各种紧急状态，人力资源部负责组织编制“应急预案”,作为本程序文件的补充。应急预案应制成看板定置有关地点.5.2.5人力资源部对消防罂材和设施进行定点标识,每月定期检查其数量及完好性，并进行合理的维护与保养：对于过了保侦期或使用效果不好的消防设备，要及时更换。1.1.6 人力资源部组织有关部门每半年进行次安全和环境的专业性大检查，以减少事故隐忍。检查的重点是特种作业、特种设备和特殊场所，如起重设备、有易燃易爆物的作业场所等。1.1.7 以人7资源部、生产车间员工等为由体,抽调各部门人员成立义务消防队。人力资源部负贡对义务消防队进行安全防火技能培训，并且每年组织进行一次安全防火演习.
4、演习后要总结经验教训并将这些经验教训记录在夕消防演习总结报告中，根据演习中发现的问题对相关文件进行必要的修改。1.1.8 各部门都有贡任保持消防通道的畅通。1.1.9 ，力M晶负资健全包括有消防队、医院、环保局及安监部门等单位以及公司各关键人员的通讯联络表，并同消防队、环保局等保持联系，以获取环境方面的相关信息。1.3 应急响应1.3.1 1紧急事件发生时，发生部门应立即报告给AJ遗遮部（18:00至第二天08:00,由保安代行人力资源部的应急责任）,同时采取紧急处理措施，如暂仲生产、切断电源和关闭设备等。1.3.2 人力资源部行政主管（18:00至第二天08:00,由保安队当班负责人代行行政
5、主管的应急指挥责任）应以最快的速度赶到现场，指挥紧急事故的救灾工作。所有部门和人员都应密切配合，服从指挥和调度。1.3.3 救灾工作应将防止或降低人身伤害放在首位。应迅速将受伤人员送医院或通知医院赶赴现场进行救护。1.3.4 如遇火灾，首先应切断电源,然后义务消防队按预定分工灭火、疏散人员和物资等，尽可能诚少生命财产损失。在组织公司内部的义芳消防队进行自救的同时向消防部门报警，报警时应讲明起火地点、火势大小、起火物资、电话号码等详细情况，并派人到路口接警。如不是火灾，琏和部门负责人应根据情况决定处理对策。1.4 事故调查与处理：见事故报告、调查与处理控制程序讥6 .相关文件：6.2HB-PD-37事故报告、调查与处理控制程序.7 .使用表单：7.1 CR-PD29-01消防演习总结报告
