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1、产假规定可以休多少天产假最新规定的天数中华人民共和国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国务院女职工劳动爱惜特别规定第七条规定：女职工生育享受101天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。依据最新修订并于20xx年1月1日起正式施行的人口与准备生育法其次十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。产假延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓舞晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了
2、外界关注的焦点。目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的#奖假。也就是说，加上根本的101天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天,广西的产假延长天数也到达了50天。总之，要想具体了解当地的产假规定，还须要看各省、自治区、直辖市依据本省准备生育条例的规定。产假申请书的范文敬重的领导：由于本人的产期是XX年XX月XX口起先，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此遵照公司
3、的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，产假期间的工资由公司遵照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准！申请人：XXX申请日期：XX年X月X日产假期间工资的计算女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中常常遇到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是劳动法还是劳动合同法均没有明确的规定，从女职工爱惜条例以及准备生育爱惜的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的社会保险法第56条规定：生育津贴遵照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月F均工资
4、标准挂钩。社会保险法在明确了生育津贴标准的状况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题一一女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。但是，社会保险法还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是遵照地方的生育保险规定执行。例如：北京市北京生育保险条例第15条规定：生育津贴遵照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额局部由企业补足。该条例的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的社会保险法的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。依据该条例的规定，产假期间企业
5、无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，假设企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业须要予以差额补足。因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先遵照公司的管理制度规定向其支付根本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，假设低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。猜你宠爱：1.20xx年新劳动法产假规定2.20x新劳动法产假规定的天数3.20xx年新劳动法产假规定多少天4.20x一胎产假新规定休多长时间5.20xx年一胎产假新规定有多少天
