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1、健康促进单位工作总结健康促进单位工作总结健康促进单位工作总结1我所非常重视的位卫生工作，对爱国卫生这一基础性工作常抓不懈，曾获1995T996年度上海市绿化先进单位，1999年获南桥地区爱国卫生形象单位，2000年获区植树绿化先进单位，2002年获南桥地区卫生标兵单位，2009、2010连续两年获南桥地区卫生先进单位，卜属金汇港北闸是“上海市花园单KT。我所白2011年提出建设健康单位以来，不断加大硬件设施投入，在规范管理的基础上，以人为本，以健康为垂。一年来开展了一系列健康促进活动，强化卫生健康宣扬，满足和保障全体干部、职工的健康要求。一、领导重视，组织健全，以人为本抓健康促进工作为进一步开
2、展健康单位的创建工作，我所成立J”建设健康单位领导小组”，由余浩杰书记任组长，负责建设健康单位的总指导；由分管副书记负责督促和检查，由工会主席、办公室主任、女工干部担当组员，负责各项详细工作的落实。形成了主要领导全面抓、分管领导重点抓、部门领导详细抓，级抓级，层层抓落实的分级管理贡任制，形成上下联动的管理格局，为我所的健康促进工作顺当开展供应了有力的组织保障。二、强化宣扬、营造氛围，确保创建工作的广泛参及为抓好创建I：作，创建领导小组的成员仔细学习有关文件精神，针对创建内容要求，制定创建安排，并主动营造卫生宣扬氛围。我所在开展日常工作的同时，要求将健康卫生学问同开展业务学问宣扬样进行广泛宣扬，
3、把卫生学问列入站闸、科室的学习内容，在所机关画廊中设“健康专栏”。主动及爱卫办取得联系，主动组织干部职工参与“人人动手，清洁家园”城乡路绿化带保洁、南桥镇不站候车厅广告牌清洗等志愿者活动，不断提高全体干部职工的健康学问知晓率和健康行为形成率。通过组织全体干部职工学习，使大家充分相识到：卫生工作人人有责，卫生工作的好坏干脆关系到大家的身体健康；卫生创建是建造健康市民和建设健康城市的须要,是市民“七建”目标之一；卫生创建工作也是坚持以人为木的详细体现，是水闸精神文明建设工作的重要组成部分。通过学习进步调动职工人人参及卫生创建工作的热忱和主动性。三、建章立制，落实措施，确保创建工作的规范化在抓规范管
4、理的同时，为使创建工作得以正常开展，我们依据本所的实际状况，制定r一整套较为完整的规章制度和卫生保洁措施，各站闸也从实际动身，制订完善各项规章制度和考核方法，促进卫生创建和健康建设：作实现制度化、规范化，有效提高r基层单位和全体干部职工做好卫生工作的责任心，开展了机关同志到水闸义务打扫卫生等专项活动。同时在内部考核中，加大r对卫生作的考核比重，检查中发觉不符合制度规定的予以扣分，并同每位员工的年终奖金挂钩，使干部职工的环境卫生意识、全民健康意识得到了提高。四、突住重点，巩固成果，确保卫生工作取得实效我所针对创建工作的薄弱环节予以统筹兼顾，协调解决，抓好环境卫生的基础工作。全所上下对日常管理常抓
5、不懈，统布置绿化美化环境，对绿化面积大的站闸配置专业的保洁员，做到办公、生活垃圾袋装化，食堂环境卫生无蚊蝇、厕所卫生间无异味，下水道无溢漏现象，室外环境无蚊蝇孳生地。做到室外花坛布局合理、绿树成荫、勃于修剪，室内盆栽绿化摆放有序，美观优雅，定时更换，保持常绿。整治简单被忽视的卫生死角，对各站闸的墙角等卫生死角进行重点整治，并落实长效管理措施，不断提高我所的整体卫生水平。扩大健康单位创建的外延，在通航水闸免费为船民供应生活用自来水常用小药箱、安排生育药具，使健康唯位的建设工作向社会福射，获得船民好评。五、改善职工食堂用脑条件，确保食品卫生平安为保障职工的食品卫生平安，加强食堂卫生的管理，仔细依据
6、食品卫生法的相关规定，落实各项工作；目前我所共设13个职工食堂，对所机关及10人以上的水闸配r专职的厨师，坚持每年一次对食堂工作人员进行健康检查，坚持持证上岗；投入资金改善食堂的卫生条件和用餐环境。六、主动开展健康文体活动，不断提高干部、职工的身心健康我所先后组建r有氧健身操队、足球队、歌咏队、舞蹈队、摄影小组等群众文化团队，每两年实行次全所体育运动会：关切干部、职工身心健康，每两年组织一次全体干部职工健康普查；每年组织次妇科病普杳；各水闸服务厅实施无烟办公，明确规定在水闸的服务厅严禁吸烟。在“五个人人”活动的深化推动中，突出“人人知道自己血压、人人参与健身活动、人人形成健康行为、人人参及无偿
7、献血”等主题，全面完成上级下达的年度献血指标：在职工内部提倡“节约型单位”建设活动，“节水、节电、节能源”等活动已在职工内部形成r一种共识，逐步变成r一种自觉的行动，同时协作水务局于每年的“节约用水宣扬周”上街设摊，对广阔市民进行节约用水直扬。一年来，我所的健康单位创建匚作取得r些成果，但在个别地方存在些问题须要改进，所以我们将接若深化对卫生健康工作的相识，全员发动、人人参及，紧紧围绕健康人群、健康环境、健康城区的建设目标，主动响应区委、区政府提出的开展“人人动手、清洁家园”活动的号召，接着营造健康环境，加强健康服务，在爱国卫生作中起模范带头作用，使我所的卫生工作再上新台阶。健康促进单位工作总
8、结2“健康促进医院”创建工作汇报为进一步加强医院健康促进及教化工作，我院在2013年初确定申报创建市级健康促进医院。一年来,在市、区爱卫会的细心指导帮助下，比照G*市健康促进医院考核标准（试行），我院紧紧围绕“健康促进医院”创建五大详细目标任务，经过全院职工年来的共同努力，已达到“*市健康促进医院”创建要求。现将I：作开展状况汇报如卜一、基本状况*人民医院（原*第三人民医院）为省卫生厅核准的二级乙等综合性医院，创建于1952年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健为体的非营利性县级医疗机构。现为国际级爱婴医院，省级绿色医院，省级平安医院，市级文明的位，市级卫生先进单位，浙江省住院医师规范化临床
9、培训基地。医院内绿草如茵，环境美丽。医院在编职工198余人，其中高、中级职称医务人员90余人。医院开放床位140张，设六个病区，门诊科室22个，医技协助科室齐全。无痛胃镜检查、肠镜检查，腹腔镜手术在全区处于领先水平。年门诊量近25万人次，出院病人9000余人。医院技术力气雄厚，设备先进，目前拥有日木日立全身螺旋CT、日本富士CR.500M遥控X线电视透视系统、C型酉X光机、意大利百胜My1.ab60B超、24小时动态心电图、美国史赛克1188高清腹腔撞、奥林巴斯内窥镜、美国ECKMANAu680全自动生化分析仪、奥林巴斯ABoO全自动生化仪、的标仪、全自动血球计数仪、同光路手术显微镜、麻醉机、
10、呼吸机、多功能电动手术床等价值千万余元的高级医疗仪器,医院奉行“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨。近年来医院竭力加强转变职I：思想，强化服务理念，改善服务看法和工作作风，不断提高医疗质量，塑造以人为本的医院形象，以耕新的面貌,满怀的激情，致力打造一所人民群众满足的公立医院。二、主要做法医院以“健康促进医院”创建活动为契机，在全面提升医疗质量的同时，主动开展健康教化工作。（一）建立机制，营造余困，保障创建工作有序开展医院刚好成立创建市级健康促进医院组织领导机构，进一步建立健全各科室相关工作，落实专兼职工作人员和工作经费,完善管理机制，逐步完善创建工作规划,安排、检杳、考核、评比、总结等文字
11、资料，使我院创建工作符合考核标准的有关要求.创建领导小组刚好探讨解决创建工作中遇到的困难和问题，以强有力的组织领导保障创建工作顺当实施。医院将创建匚作任务分解到相关责任部门和科室，各科室依据医院关于创建工作的总体要求，形成创建合力。医院还实行多种形式,广泛进行宣扬发动，想方设法增加医院职1.对创建I：作的责任感，激励和发动职工群众主动参及、支持、协作创建工作，营造良好的创建工作氛围。创建工作经费落到实处，特殊是一些硬件建设项目，以保证创建市级健康促进医院顺当完成。医院化大力气改造了门诊大厅的布局，特地开设了健康宣教区，配置r大屏群液晶电视和电子故示屏，定期播放健康宣教片，受到患者的欢迎。（一）
12、合理布局，优化流程，供应舒适美丽就医环境创建匚作标准高，为r不打折扣地依据标准把每项工作落到实处，以流的标准完成创建工作。在病区整治上要求做到：既达到标准，美观大方、又整齐划一；在设备、设施配备上，立足长远；在工作抓落实上，实行“责任制”（院领导、科室），协调解决创建过程中的冲突和问题：为保证创建:作及医疗工作同步进行，多次组织全体【作人员整治内外环境，既保证了医疗收治工作，又有力地推动了创建工作峡当进行。优化便民惠民服务举措，提升群众满足度，医院新增患者等候休息鸵椅100余只，更换病房液晶电视机80余台，在病房大楼楼残疾人康复指导中心走廊安装不锈钢扶手等无障碍设施。（三）狠抓重点，兼顾全面，
13、大力开展医院健康教化工作创建工作既弱视硬件建设，更重视软件管理。一是召开全体职1.：健康促进医院动员大会，对全体职1.多次开展健康促进及健康促进医院理论学问的培训，做到人人知晓，营造创建较为深厚的冗围。二是逐步出台r一些健康宣教、健康促进的政策和措施，加大奖惩力度。医院共刊出黑板报8期，门诊大厅、住院部、及各病区大型宣扬栏各刊出画报7期，开展健康教化讲座16次，开展健康询问活动11次。三是门诊各诊室配备健康教化处方，对病人开展院前、院后健康教化，效果良好。四是主动做好社区健康宣教工作，保证每个社区服务站都设置宣教栏，配备健康教化处方等，开展好诊疗健康宣教等。五是逐步开展患者健康促进干预1.作。
14、六是医务人员主动参与各种社会公益活动，如义诊、询问、培训等。七是医院主动营造无烟医院氛围，班子领导带头禁烟，要求医务人员做好榜样，严禁在匚作场所吸烟并做好患者的劝阻工作,*同志被省爱卫办评为控烟主动分子。医院在加强医护质量管理的同时，大力开展爱国卫生运动，限制“四害”密度：为营造良好的创建氛围，我院仔细落实健康处方制度，开展了“仰康教化学校”，每季组织孕妇保和科学育儿健康学问讲座，针对不同人群开展健康教化学问讲座及询问活动，定期更换健康学问宣扬栏；对门诊病人免费供应健康教化资料;对职1.、病人及家属进行形式多样的健康教化：每年开展职工免费健康体检，并建立个人健康档案。（四强化管理，立足长远，不
15、断巩固创建成果创建工作不是一朝一夕的事情，须要长抓不懈、坚持常常。为巩固创建成果我们聿点在三方面卜了功夫。是建章立制，以制度管人，以制度约束人。建立r完善的制度体系：二是严格督促检查，确保创建成果发挥作用；为使创建成果真正发挥作用，在口常管理中，留意加大督促检查力度，从点滴做起、从小事做起，强化养成，固化创建成果，使创建成果逐步形成全体职工的行为准则。三是以创建为契机，促进医院管理再上新分阶。着力培育“以病人为中心，以质量为核心”的医院文化，努力营造良好的医疗、生活环境。三、存在的一些不足比照创建标准和我院的健康教化和健康促进作的实际状况，还存在肯定的不足，有待进步提高。特殊是在患者健康干预方案的制定、开展，健康促进活动的多样化开展，无烟医院的长效管理及健康促进医院的详细措施落实等方面存在肯定的差距，须要进步完善。在今后的工作中，医院全体员工肯定会更加努力做好各项作，打造一所让百姓满足、职【憧憬的医院。
