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1、人事管理系统可行性报告题目：人事管理系统分析与设计学院：计算机与信息工程学院专业：计算机科学与技术学生姓名：XXXXX指导教师：蔡勇1引言1.1 编写目的随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计克机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机能够支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化：计算机管理的检索迅速、查找方便、可苑性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。1.2 背景说明：开发的软件系统人事管理系统开发者：肖乾勇、廖建、李祥英项目与其他软件或其他系统的关系：
2、利用CdiPSC作为系统界面设计，SQ1.Scncr2000作为后台数据库来实现该系统。1.3 参考资料软件工程（第二版）清华大学出版社软件工程实验.北京：清华大学出版社Java程序设计任务驱动式实训教程.2可行性研究的前提3.1企业人事管理系统的总体目标包括：（1）支持企业实现规范化的管理：（2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等：（3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息查询等。3.2信息系统的要求（1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息的查询、修改和删除：员工的
3、转岗、调入,调出、退休等功能）：员工考勤管理（员工的考勤录入：员工考勤情况的隹询、修改和删除；员工考勃情况的统计）：员工工资管理（企业工资的基本设定：员工工资的浏览：员工工资的计算）以及分工培训和业绩管理.（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据核现功能。2.1要求功能实现：（1）人力与设备费用的节省2）处理速度的提高（3）控制精度或生产力的提高（4）管理信息服务的改进（5）决策系统的改进（6）人力工作效率的提高安全性：非内部人员不可见箱管理人员不可修改性能：高效、保命、准确完成期限：2012-1326至2013-05-102.2目标人力与设备费用的减少：处理
4、速度的提高：控制精度或生产能力的提高：管理信息服务的改进：自动决策系统的改进：人员利用率的改进。2.3 条件、假定和限制仅适用于企业内部仅适用干W1.ND)WXP32位系统对硬件要求较高2.4 进行可行性研究的方法本可行性研究报告时开发小组大量调杳研究的基础上得出的。自接到可行性论证任务以来，小组成员通过座淡、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠;的第一手资料。2.5 评价尺度操作上的可行性计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程，更重要的是在系统分析和系
5、统设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生.命周期计划严格管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求送代，不断修正和改进，利用SQ1.SERYER的强大数据库功能，直到形成一个完善的可行性系统。优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。技术上的可行性本系统采用了SQ1.SERVER数据库的强大的数据查询功能，方便的实现了系统数据的查询，删除，修改等操作。而随着数据库技术的发展，这些功能也已经越来越强大。为本系统的开发提供了技术上的支持。经济上的可行性本系统在开发过程中，预计所需的费用支出为20000元，但是一个
6、功能完善的人事管理系统为企业带来的经济利益时难以估计的。它不但提高了工作的效率同时也缩短了人事管理的时间。因此开发一个功能完善的系统是必须的。O三、社会因素方面的可行性随着我国加入世界贸易组织(WTO),我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。四对现有系统的分析现有系统运即算法复杂反映速率较慢越来越不适用于现代高速发展带来的庞大而复杂的人事管理管理需求4.1处理流程和数据流程流程图:五、结论通过小组的调研和上述分析，可以发现：(I)就当前企业管理出现的问题，开发企业人事管理系统是十分必要的，符合企业发屣战略和目标。(2)开发出的信息系统不涉及知识产权、版权等纠纷：系统具有良好的可用性。总之，对于企业人事管理系统项目，可行性研究小组成田一致认为切实可行,建议立即开发。
