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1、公司健康管理营销方案-.策划背景：针对现在经济日益发展,人民关注身体健康意识日益提高的状况下，我省医疗健康市场份额越来越大，目前这一方面仍处于新兴阶段，且我公司现有单柒道与医院合作发展的模式已经不符合公司发展要求。市场二.战略目标：(I)扩大公司销佞集道，增加公司市场收益。(2树立公司企业形象.提升公司知名度.以较短时间使公司成为该行业区域名牌。(3稳步推动,建立公司直营模式，扩大公司市场占有量,(4)以点扩面，将广州做成我公司业务模板市场.逐步推广.将来再以各个主要城市为基础点，最终达到覆盖全省的目标。为确保目标的实现，我任务应当分为三个阶段：第一阶段：2009年8月2OO9年12月扎牢根基
2、，求稔不求快，建立我公司直营点，尝试将公司直营与医院合作两方面共同进行，力争将广州建立成一个模板市场。其次阶段：2010年1月-2010年7月稳定发展与调整阶段,在原有基础上，加强与省内其他主要城市医院的合作，先稳定基础，再逐步扩展到公司直营(建议在主要的城市设办事处或分公司)。争取将公司市场覆盖面至少扩展到沿海几个主要城市。第三阶段：201()年8月-2011年8月快速发展阶段，经过一二阶段的打算于阅历总结，这一阶段应当是在稳固现有市场的状况下，建立以广州为中心，各个主要城市为基本支点的一系列科学、健全、有针对的整体市场环境。三,战略原则：(I)只有基础扎实才能放手发展.现有我公司单柒道与医
3、院合作模式是经过了考缝的.那么要想公司在以后的时间内筑稳定开展以公司直营的销售模式，就必需将现有模式牢牢把握,特殊是群众大多以医院为第一选择，医院能供应应我们的客户在一般状况下是可以认为是最为稳定的。(2)因地制宜驾驭当地状况。健康管理是一个新兴的市场，人们对这一方面相识不是很清晰，再者这一行业对当地的经济水平有很高的要求，那么公司就必需了解要扩展的市场现有状况。(3)集中全力办大事，以公司现有资源不行能整块撒网，这就要求我们在开发市场时不能将公司有效资源四面出击.应步步为营.稳扎稳打.集中资源攻克一点，打牢基础再来行动。四.战略制定：(1)摸清需求，细分市场，针对性扩展。公司现有产品为企业健
4、康管理服务和个人健康管理服务，以及附带的体检项目。那么针对这一划分,我们就应当有目的的细分市场注意点。如在深圳、东莞两地各种企业较多的地方可以主要推动企业健康管瓒艮务.而个人健康管理服务就可以以现有小区资源为主划分,如针对小区的居民以及学生健康等。(2)合理利用，注意现有资源，公司将来要开展公司直销的模式.那么就应当将现有资源与扩展市场目的相结合,目前公司在医院资源接着保持,在公司直销方面就针对离医院较远或者医疗资源稍有欠缺的地方。也就是资源保持，稳定拓展。五.战略施行：(1)在与医院合作的模式下，接着保持与医院的联系与合作，稳定公司收入和客户增长。(2)在新的直销模式下，将公司员工分派出去，
5、特殊是社区与学校等单位的合作，只是公司效益增长的重要新兴点。与这类单位交谈，宣扬现有政策，以及公司优势.逐步分析健柒维护的重要性.可以利用目前各类疾病传播快速的背景劝告O六.销售支持:(1)借助现有合作医院为平台，以医院举荐为主,在医院悬挂广告宣扬为辅，由于医院人流量大，必定会取得很好的效果。(2)以小区管理人员以及学校负责人等为公关突破点，可以以免费肯定时间尝试我们的业务为条件，并给予肯定比例酬劳为前提，发动在单位宣扬.(3以在电视媒体，网络报纸等方式打广告。(4)以企业健康管理和个人健柒管理主业务为主,将体检设定为附属的免费项目,加强吸引力。七.营销队伍划分：1.营销经理：主管各项业务,以
6、及公司各项实患政策的审批及员工的业绩计算，2.2个业务经理,1个主管,每个经理负责一个业务.主管主要负责体检方面a3 .若干区域主管(视市场而定):主要涉及各区域市场管理和办事员业务安排。4 .若干办事员：主要是与医院联系和对小区、学校等新兴拓展市场的公关。A.绩效管理：1.办事员绩效以其发展业务多少而定，其中又以业务不同而不同。企业健康管理业务.发展中小企业业务实行底薪+业务1%提成发展大型企业业务实行底薪+业务05%提成个人健康管理业务.底薪+每人I(X)元2 .区域主管绩效依据市场拓展的规模以及效益而定。实行能者当选，次者下岗的制度.在办事员中激励多干肯干，区域总管不肯定长期为某人。任然以底薪+X的模式3 .业务经理及主管绩效主要看各自业务发展状况。
