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1、正确管理下，作为公司的一名保安部人员，以木人所看管的公司区域和物品平安防范为己任，仔细做好每项工作。为在新年里将工作做得更好,现就20XX年在公司工作期间的工作状况总结如下：1、听从上级领导。作为公司的一名保安人员，听从领导、顾全大局，坚守向位，仔细对待自己所做的工作。2、遵章:守纪，留意礼貌礼节。遵章守纪是合格员工的基本要求，是各项工作顺当开展的前提。因此在工作中以遵章守纪为荣，并以实际行动，严格遵守公司的劳动纪律。3、正确树立服务意识。目前，社会上部分人对保安从业人员有某种偏见，这多少给工作带来一些困扰，因此，作为保安员我能够正确对待，树立严谨、仔细的服务意识，为公司的平安防范尽己之责，将
2、本职工作做好。4、不断学习进取，提高业务水平。要想做好保安工作，必需了解驾驭保安工作的职责、要求和工作内容。对于上面不久的我来说，在这些方面还比较欠缺，为J做好保安工作，我一是通过书籍学习保安工作应有的工作内容和要求；二是向有工作阅历和知晓保安工作的同志们学习，力争将工作做得更好：三是仔细根据领导的要求去做，仔细履行职责。通过各种方式的学习充溢自己，使工作实力有所提高。本人工作中还存在不少不足之处，如沟通、协调实力还有所欠缺，执行力还有待加强等。20XX年，我将接着遵从公司领导的支配，踏实、仔细地做好自己的1：作，努力确保所管牯区域内的财产、物品平安。同时，在工作中敬重他人、主动沟通、尽职尽责
3、、加强巡逻，为自己所防范区域的平安而接着努力1：作。总结二：企业保安工作总结时间飞逝，立刻又到了年底，好多人对自己的今年进行着总结。下面就是一个保安对自己一年的总结。一、我们首先加大了对监控室的领导督查力度，使其真正起到眼暗的作用，加强对监控室的培训及指导，在现有的高科技设备的协作下充分起到其独特的作用，刚好发觉问题，精确供应线索，对打击在电梯中乱写乱画、随意张贴小广告的违法行为供应了强有力的帮助。尤其在电梯出现意外事故时，为帮助保安队员抢救被困电梯中的各类乘客起到了无可替代的主动作用。二、为r将强全体办案队员的实际应变实力，提高刚好处理意外状况的素养水平，在有关单位的主动协作帮助卜.，我们保
4、安大队及有关部门的员工组织r多次的消防培训，并多次召开技术指导及消防学问普及会，使秋安提办案队员的消防、防火意识和实际操作水同等方面都有了很大的提高，为加强本园区的消防工作莫定了基础。三、时刻不忘对保安队员的思想教化工作，指定了每周召开全体保安队员例会制度，发觉不良问题刚好指责教化，使广阔保安队员坚固树立起鞍钢敬业的道德思想，多名保安队员受到了广阔业主的赞扬，为创建和谐社会，营造和谐家园起到了主动地良好的作用。思想相识的提高，促使r各项工作的绽开，广阔保安队员勇于献计献策，为提高保安工作的质量提出了很多有价值的建议。利用空闲时间，保证保安队员多以将园区的建筑垃圾清运园区以外。保证了园区的环境卫
5、生，为公司节约了部分开支。过去的年，我们虽然做r一些工作，但距离领导的要求还有差距，今后我们还要接着努力，发扬成果，改进不足，为实现本公司的各项工作目标再做多些工作。们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为r保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。-是抓队伍建设。支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建起先，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校聘请r21名学生队员：同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当时的
6、7个人，增加到现在的39人，是刚起先时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”,“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请扬州市.消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快驾驭各项基木的木事，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，K雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。半年来，我们保安队已成为支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，
7、“不以规则，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台r一整套严格、好用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接：队员上下班都必需列队行进，充分展示军人的素养和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的须要，同时，也是我们在日常工作、生活中须要留意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根据不同
8、队员，不同状况，敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教化的以会代训，及队员个别谈心,交心，典型案例教化，实行升旗仪式等多种形式，敏捷多样地实施思想品德的教化。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，绽开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大探讨，每个队员都能在学习、探讨的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，刚好上报，有错必纠，有错必改，惩而治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教化，收到/实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作主动主动的多，消极应付的少：干事情吃苦在前的多，讨价还价的无：做好人好事的多，违纪背法的无。
