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1、应聘人员登记表应聘职位：填表H期：年月H姓性别民族出生年月身高身份证号政治面貌学历联系电话户篇所在地现住址紧急联系人联系电话教育背景(MAJFift1.起止U期学校名称寿*学制学历至至至工作经历起止日期单位名称恸位薪链证明人及电话至至至个人技能概述123主要家庭成员关系姓名单位名称年龄岗位文化程度联系电话个人相长兴趣应好格史待遇般快到岗日期注意1 .应我者入电!时请携带身份证、学历证区执业资格证等相关证件原件，以便公司杳股；2 .应职者必加保证以1:填写内容真实,如有虚1愿承担任何责任，3,应聘并保证未除晒fE柯病史.应照人签名：日期：人事iftt意见用人部门评估.Sh1.企业招聘应聘人员登记
2、表（标准版）总结一、基本信息企业招聘应郭人质登记表首先要求填写应聘者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身高、身份证号、政治面貌、学历、联系电话、户籍所在地、现住址以及紧急联系人等。这些信息为公司提供了应隅者的艇础背景，有助于初步筛选和后续沟通。姓名与身份信息：明确要求填写真实姓名、身份证号.确保应聘者的身价可追溯,减少虚假应聃情况.联系信息：包括联系电话和紧急联系人，确保在招聘过程中能膨及时与应聘者取得联系，处理相关室宜.住址与户籍：通过户融所在地和现住址，了解应聘者的他域背景和生活环境，有助于评估其检定性和适应性.二、教育帘景登记表要求从高中开始详细填写应聘者的教育背景,包括起止H期、学
3、校名称、专业、学制及学所等信息.这一部分是评估应聘昔学习能力和专业背段的更耍依据.详细时间段：通过起止i期的填写，可以清晰地看出应聘齐的学习历程和时间践.学校1.j丐业：学校名称和Y业的填写，展示了应腾者的学术背景和少业技能方向，学历层次：明确标注学历层次.如本科.硕士等，为评估应聘拧的学术水平提供了宜接依据.三、工作羟历工作经历部分是评估应聘者工作羟骁和职业能力的关键环节。要求侦写起止11期、单位名称、岗位及薪资等信思，并附上证明人及联系电话。工作经历时间线：通过起止H期的填写,了解应聘者的工作历程和稳定性.岗位与薪资：为位名称和薪资水平的填写，反映了应聘者在以往工作中的职员和待遇,有助于评
4、估其职业发展和薪资期里,证明人：要求提供证明人及联系电话，增强了工作经历的口实性，便于公司进行背跄调查。四、个人技能与特长这一部分包括个人技能概述、个人特氏和兴趣爱好的填写,通过这些伯恩，公司可以评估应聘各的综合能力和个人特点.技能概述：简要描述应聘并掌握的技能和专长，如语言能力、计蚱机软件操作笄.特长与兴趣：个人特长和兴趣爱好的展小.仃助1寸解应崛者的个性特点和业余生活,对于团队氛围的营造行定影响.五、家庭情况主要家庭成员的塘耳，包括关系、姓名、单位名林、年龄、岗位、文化程度及联系电话等。这性信总有助于公司了解应聘者的家庭背景和支持系统.家庭成员结构：通过关系栏的填写，了解应聘者的家庭成员内
5、成工作与文化程段：凛庭成员的於位名称、历位和文化程度，反映了家庭的社会地位和文化素养，有助于评估应用者的家庭有景。六、期望与承诺包括希望待遇和最快到由日期的填写，以及应聘者的笈名和日期.这部分佰思有助于明确应聘行的期里和态度,待遇期望：明确写出希里待遇，有助于公司在饼削谈判时了解应聘者的期望水平.到岗时间：最快到惋E1.期的埴耳，有助于公司安排招聃计划和人员调配.签名与承诺：应聃者的签名和H期,表示对应聘信息的真实性和个人承诺的确认.七、评估与意见笠记去爆后预留了人力评估和用人部门评估意见的空白区域。这部分内容将由公司和关部门在面试和考核后埴耳，而应的者的综合表现进行评价.人事评估：从公司角度对应聘者的综合素质进行评估.包括能力、态度、适应性等方面.用人郃门评估：具体用人部门根据岗位箭求时成聘芹的专业能力和工作经验进行评估，确定是否适合该岗位.综上所述，企业招照应聘人员徵记表（标准版）是一份详细且全面的应聘信息收集工具，涵靛了应聘者的艰本信息、教方背景、工作经历、个人技能与特长、家庭情况等多个方面。通过这份登记表，公司可以全面了解应聘者的综合能力和背景信息.为招聘决策提供有力支持.
