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1、“培训心得体会”评优方案一、评比目的为了引导全员学习的良好氛围、提高员工参与集体活动的热忱、丰富员工文化活动、从员工中发觉人才，特举办本次活动.二、评比方法工、参评心得的产生本次参评心福体会由各参与培训的部门举荐产生，各部门举荐2篇心得参与评优。2、评委组成本次评比由各部门主管负责人组成评委组,对参评的心得体会进行评比。3、评分方法人力资源部将参评文档匿名，连同评分方法、评分标准发至各评委。(2海位评委依据本人对心、得的理解、感受，参照评分标准打分.(3海位评委分头阅读评比打分，最终由人力费源部汇总评委打分，即为单篇心m最终得分。按最终得分凹凸，评出参评心得体会名次。三、获奖嘉奖本次评匕口各评
2、出一等奖1名，嘉奖现金100元；二等奖2名，嘉奖现金50元；三等奖3名，嘉奖现金30元.四、参评心得体会的要求1、参评心得体会必需为参评人原创，首发。2、参评心得体会须要语句通顺、思路清楚。3、心脚导体会中须要将培训心得与工作实际结合，写出真情实感。4、心q导体会以电子文档形式提交，自留底稿。新疆果仓干果连锁经营有限公司2014-06-16优秀学习心得体会评比评分标准（百分制）评匕顷目标准分值得分学习内容精确、简洁、概括地介绍所学内容.10理解相识见解独到，反映客观事实，具有普遍意义。40书面表达表达清楚、流畅、自然，无错别字.20SA达到规定的字数要求（300字以上）.5蹴感受真实，联系实际，有肯定价值.25
