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1、永荣总医院优秀护士长评比及考核标准考核内容标准分考核及扣分理由分一、劳动纪律1遵守劳动纪律；出全勤，无迟到、早退、旷工现象.2、仪表、行为符合要求.3、听从领导支配.IOI.请假天加I分.2、退到、早退一次扣2分：旷工为考核不合格，并按右关规章制度处理.3 .仪表、行为一项次不合要求知I分.4 .不听从支配次加5分二、管理水平（考核参考过去一年科室记录及护理部检查记录）I护士管理合理排班，科学支配工作每月完成对护士的考核.沟通协调实力强，护理人员团结协作，医护关系良好，同事间无吵架、打架及工作纠纷。科室无护理服务投诉2,病人管理了解本科室病人的总体状况，成病人做到八知道病人基础护理到位做好病人
2、的健康教化及心理护理3、护理质量管埋按时完成科室质控，护理质达标护士无差错、事故病人无自杀、逃跑、烫伤等意外及特疮发生4、物品管理科室被服、物品j月清点，无丢失、再烂做好急救物品、药品管理401、排班不合理.支配无执业证者单独上护士班的一次扣5分.2、未考核护士一次扣5分3、科室不团结,出现吵架、打架及纠纷的扣5分4、科室出现护理眼芬投诉的*IO分S、重襁人有一项不知道扣1分。6.一项基础护理不到位扣2分7、未完成一次质控扣5分,妒理未玳不达标一项扣IO分8、护士出现差错一次扣2分.那故一次扣10分9、病人有自杀、逃跑、烫伤等意外及褥城发生的姆次各扣5分10.物品不按时清点一次扣5分IK物品丢
3、失、毒烂，不能应急运用拉5IO分三、业务水平1、考试考核合格2、完成护士长岗位职位，刚好上报本科室的主错、如故、纠纷、意外、用疮等，本人无差错、事故。3、指导护士工作完成对护士的培训支配4、具有创新精神和科研实力.30Ix一次考试不合格扣5分2、未按要求上报一次扣5分,脸眄不报一次扣10分3、未完成培训支配一次扣5分4、护理论文辱与中华护理学术会设沟通，1篇,第一作者（+1分）,发表在宙级iE式刊物,IEh第一作者（+2分）、其次作仔（”分）.发衣在国家勿核心期刊.I篇.第作者（+3分）.其次作存（+2分）.四、服务质录h病人满足,无服务投诉2,护理人员无投诉,满足度大于90%3、医生无投诉，满足度大于90%201、病人或家国有服务投诉扣10分2、满足度小于90%,短少1%扣I分加分I、科室收到护理眼务衣扬信或锦旗加5分，2,有护理论文参与学术会议加2分,发表在省拨期刊加3分，发表在全国刊物加4分。说明本人彳!执勤、差错、事故、右眼分投诉及医护满足度小于90%者取消本年度“优秀护士长”参评资格。
