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1、本文由笫一公文gongwen.Ikejian收集整理优秀老师及优秀教化管理干部评比方法笫一条为调动老师的教学主动性,激励老师主动投身教学工作、探究教学改革.促进我校老师队伍整体素养和教学场Ift的提鬲，特制定本方法.其次条评比范围与比例1、评比范的：主动担当并ff细完成教学任务的专职老师和管理人员。2.评比比例：一级优秀老师评比比例不超过2人,二级优秀老师评比比例不超过4人.优秀管埋人员不超过2名.第三条优秀老师评比方法I、依据月查状况，由参评人员举荐优秀老师人选，2、凡在本月教学工作中出现下述状况之一者,不得评为优秀老师.不听从教学任务支配者：发生过空堂或旷工者；一假、事假累计超过1天以上h
2、无故不参与学校组织的教研活动者：受到学校纪律处分或违反法律法规者.集中教研活动中没有利用远程软化资源或多媒体教学者。第四条优秀老师评比程序1.由备课组长在月评量化评分后将本组优秀老帅人选报校务处.2、教务处组织笑些材料.报校长审批确定优秀老师名总.第五条优秀老师舒奖方法1、优秀老师每月评比一次，在学校博客公布、式扬张贴，领发奖金30,40元2、学期优秀老师依据月优秀老帅评定次数综合确定.3、学校从校级优势老师中举荐参与县、市、省级优秀老师评比.第六条具有下列条件之一者，可以破格评为优秀老师：1、教学成果特殊突出者。2、学生竞娶成果特殊突出者.3、论文、优质深、深件等狭得县级以上嘉奖者.4、受到县级以上表比者，第七条学期和年度优秀老师从月度优秀老师或海选中中选取，嘉奖200元.第八条优秀管理干部评比方法：依据分管工作成效,由校务会探讨或海选确定.居奖20()元.本文由第一公文gongwen.Ikejian收集整理
