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1、经费承包单位再上岗人员规范化管理办法为进一步规范经费承包单位再上岗人员的管理，根据学校相关政策，结合经费承包单位人员的实际情况，制定此管理办法。（一）本办法适用于经费承包单位待岗人员中按聘用程序重新上岗的人员（以下称再上岗人员）。（二）各单位在学校核定的编制内正式聘用的经费承包单位待岗人员除外，其余再上岗人员的人事关系不变。（三）各单位聘用的再上岗人员，必须经人事处及人事关系所在单位批准并与其人事关系所在单位签订聘用协议后方可聘用，聘用结果报人事处备案。（四）再上岗人员岗位发生变化，用工单位应及时报人事处及其人事关系所在单位备案。（五）应聘于学校各单位的再上岗人员的校内津贴（含每月200元岗位
2、津贴）由其人事关系所在单位根据关于调整校内津贴发放办法的通知（西电人函2008）18号）的规定按月发放，年终结算时由用工单位以不低于工勤技能岗位津贴的标准，通过学校财务部门在年末将所聘用的再上岗人员的校内津贴（含每月200元岗位津贴及年终一次性奖金）划拨支付给预支单位。（六）应聘于学校其他经费承包单位的再上岗人员的工资，应由用工单位按照协议规定，通过学校财务部门在年末划拨支付给再上岗人员人事关系所在单位；应聘于学校非经费承包单位再上岗人员的工资，在年终结算时，不计入该在上岗人员所在经费承包单位应返还工资总额。（七）用工单位如要解聘再上岗人员，应及时通知学校人事处及被解聘的再上岗人员人事关系所在单位，人事关系所在单位将按待岗人员管理，并停发相关待遇（每月200元岗位津贴、校内津贴、年终一次性奖金等）。（A）各单位要从学校整体出发，高度重视未上岗人员合理安置工作，积极聘用，加强管理。（九）本规定自发布之日起执行，人事处负责解释。
