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1、账务处理会计实操文库做账实操-公司辞退员工经济补偿金的计算方法离职时一定要知道N、N+1.,2N的计算方法N（经济补偿金N+1.（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。O1.经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称wN工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。如果工作了3年3个月，3个月的部分属于不满半年的部分，按照0.5计算，所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算2如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年，按照1计算，所以工作年限按照4(3
2、+1)来计算。比如工作3个月，工作年限按0.5,工作10个月，年限按1,工作1年1个月，年限按1.5,工作2年7个月，年限按照2。02平均工资平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计03N+1N+1代表经济补偿金+代通知金。经济补偿金就是上面的算法。代通知金是指公司应当提前30天通知如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。042N2N指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N现实中公司只要敢辞退，
3、大概率就要支付2N,想合法辞退一个员工其实非常难。浮要应住一空表I1.出方名秣离职原因第蟹标准员工协育解瞅员工提出.公三JI三1意无员1涮艮个人原因较迫离职公司连法调岗N公司违法降薪公司调整工作坦点公司指欠工资公BJ未缴纳社会保数公司协商Ie除公句提出.IIHtN无过失醉遇员工患病或拿工侪.版疗期满后.能从李原二作和新安撑的工作N*1.员工不胜任工作,经培训或调整宓位用仍不胜任工作客现情况发生大变化.导致劳动合同无法熄行过失性胁退试用期间员工不符合录用条件无严言违反公司规*制度产叠失职给公司造成承大损击员工被退究刑事责任经济性员公司破产重组N经者严重因11公司转产.经豫方式调整违法碎退无法律双定的理由2N合同终止劳动会间终止劳动合同期满.公司不续笠N公药破产.关闭.解散公司被吊靠营业执藤劳动合同朋满.员工不续至无员工退休员工死亡
