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1、多举措加强乡土人才队伍建设把乡土人才队伍建设作为人才工作的重要任务，通过乡贤回引、校企合作、技能培训等举措，加快完善乡土人才支撑体系，为全县经济社会发展提供了坚实的人才支撑。乡贤回引。建立了县人才资源库，完善籍优秀人才信息库籍高校学生信息库，建立与籍在外优秀人才、高校在校生长期联系机制。开展“筑梦家乡金才有你”等籍人才吸引回流活动，出台籍优秀人才回金工作安置办法，积极为在外籍人才搭建干事创业平台，并适时通过交流座谈、建言献策等形式，亲情感召一批在外人才回金创新创业。目前，共吸引籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等60余名优秀人才回乡创业创新、施展才华，有效推动了“人才回归、资金回流、产业回
2、乡”。校企合作。持续推进产教融合协同育才、校企合作联合育才，探索“企业+学校+名师”的技能人才培育模式。与酒泉职业技术学院开展“政企校”人才引荐暨就业合作交流活动，根据本地企业需求，在北河湾化工园区和核产业园建立学生实习就业、教师实践基地，学校实施“课堂上课+工厂实习”的弹性教学。县汽修中专先后与中核产业园、北河湾循环经济产业园实施“订单培养”，向园内企业输送高素质技能人才680人，有力服务园区建设发展。技能培训。依托县职业教育中心、电子商务中心等，建成全民创业孵化基地”“新创天地”等众创基地，带动培育企业、合作社负责人、大学生村官、驻村干部等4300余人次。持续大规模开展职业技能培训，年内举办职业技能培训32期培训777人次，其中中式烹调师304人、电工95人、焊工136人、中式面点师20人、工艺品雕刻工44人、农艺工84人、家政服务员60人、保健按摩24人、钢笳工10人；举办创业培训6期154人；举办企业职工岗位技能培训班10期培训404人，蓄好全县经济社会发展的人才活水。
