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1、妇产科护士长述职报告一、回顾20XX年的工作情况作为妇产科的护士长,我以主动、负责的态度工作,每天认真检查各项护理工作的执行情况,并根据工作需要和变化随时调整工作方案,始终保持妇产科工作有条不紊。在工作中及时解决问题,处理果断、灵活。积极了解每位护士的工作能力,知人善任,充分发挥护士群体的潜力。善于总结工作经验,经常反思、总结自己的工作,找出差距,不断完善工作。除了F1.常工作,我还着力加强妇产科的整体管理工作。(一)强化学习,担任科室带头人(二)提升队伍素质,加强教育由于妇产科工作性质严格,护士一直处于病人治疗和观察的第一线。护理人员的素质直接影响到妇产科的工作效率。住过去一年中,我重点关注
2、本科室护士的培训工作。采取了在职培训、外出进修、自学与考核相结合等方法,定期举办科内业务讲座和护理查房,严格按照20XX年妇产科护I:培训计划进行培训和考核。全科护理人员参加了护理专科或本科的在职教育,强化年轻护士的业务技能和管理理论,使她们尽快成为业务骨干。紧抓护理质量和优质服务的培训,保证患者基础护理到位率,对护士加强监督,全面完成了护理人员年度理论和操作考核,合格率达到。一年的培训I使得本科室护I:能够胜任日常工作。(三)建立健全各项规章制度妇产科是本院重要科室,医疗护理任务繁重。为此,我组织科室人员建立了严格周密、切实可行的制度常规,以保证本科室护理工作正常运转。在原有的管理制度和岗位
3、操作规范基础上不断完善和修改。在交接班制度上,实行“五不交、不接”原则:本班任务未完成者不交、不接;护士站、治疗室、病室卫生差不交、不接;未整理用过物品不交、不接;孕、产妇、新生儿护理不周,床铺不整洁者不交、不接;特殊治疗不清楚者不交、不接。另外,增加了各项护理操作常规,实行急救药品、毒麻药品每H每班清点制度,无菌物品管理制度,护士培训计戈”,消毒隔离制度等。制定同时督促,检查执行情况,各项制度常规保证了工作有章可循,使本科室秩序井然,工作效能得以充分发挥。(四)树立文明新风,无微不至护士的工作就是要做好日常患者的护理工作,这是护理最基本的要求。今年我积极响应护理倡导的“微笑暖人心、真情待病人
4、”活动,带领本科室全体护理人员以病人的反应为重,以病人的要求为重,以病人的满意程度为重,用最体贴的心理解病人的困难和痛苦,为病人提供主动和出乎意料的服务。让病人从内心感受到我们无微不至的关怀和真诚的温情。今年,我科室新近名实习生,为切实做好实习生带教管理工作,我尊重她们的身心发展的阶段性特点,尊重她们的职业需求,以人性化的教育管理,引导她们快速提高护理技能,尽快进入角色,适应岗位工作,培养正确的职业观,为将来的职业发展打下坚实基础。二是以培养学员的职业素养为本,热心辅导与培训。1 .采取鼓励式教育,时时刻刻关心学员的进步与成长,对于学员点点滴滴的进步,都应当给予大力的表扬与肯定,让学员充分感受
5、到自我的进步,体验成功的感觉,坚定职业信念:同时让学员接受护理岗位的工作现实,明白护理工作的性质就是处理繁杂琐碎的事务,就是位患者提供耐心周到的服务。2 .请周围的优秀护理人员讲述自己的工作经历,介绍先进的事迹,用“现身说法”,帮助学员树立正确的职业观。3 .定期召开经验交流会,每隔段时间,组织学员召开座谈会,既要谈论学习方法与学习成果,还要交流如何与周围领导同事建立和谐融洽的关系,如何建立良好的医患关系。二、20XX年工作计划(一)巩固护理质量,实现持续改进、不断提高的根本目标。继续带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理新方法,并形成规范,不断提高基础护理技巧,提高病人的舒适感及满意度。(二)改进学习方法,有效加强理论知识学习,并继续强化基础和专科操作训练,提高护理技能。制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划,将三基和专科理论按内容分篇,每月每篇人人考核过关,并设立奖励制度进行鼓励。(三)强化护理安全意识,加强全员安全教育。坚持现行的制度,每周利用晨会组织学习、提问职责制度,并予以安全警示。制定职责制度、应急预案学习和考核计划,每季度进行考核一次,在原有基础上不断强化,并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患,提出防范措施。