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1、社保参保、停保申报的流程为进一步落实中华人民共和国社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自2023年5月12日起，各用人单位应严格按照规定时限为单位职工办理社保参保、停保（增减员）业务。经办规则目前社会保险增减员时限要求是什么？单位逾期再增减员会如何？企业为员工办理社保登记时，三险（养老、工伤、失业）同参，参保人本单位入职年月仅允许办理当月或者往前一个月，且不得早于企业或个体工商户登记设立之日。企业为员工办理社保停保时，三险（养老、工伤、失业）一起停保处理，停保仅允许办理当月或者往前一个月，且不早于参保人上次异动时间。企业职工
2、当月停保当月续保的，各险种自动从续保次月开始在新单位结算。当单位超过规定时限办理增减员业务时，产生的社会保险费将与下一个月的社会保险费一同征收或退费。请单位及时办理职工参保、停保（增减员）手续。O1单位已和职工签订劳动合同，合同中有试用期，单位可以在职工通过试用期后再为其参保（增员）吗？不可以。根据劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系，在试用期用人单位也必须为员工缴纳社保。单位如果试用期后才申报增员的，如果已超出自用工之日起三十日，则单位需另行按规定申请补缴，须提交劳动合同和发放工资的银行流水等资料到经办服务大厅办理。
3、O2职工已离职好几个月了，单位因交接不当导致未能及时申报停保（减员），可以按职工实际离职时间申报减员吗？不可以，单位应按规定及时申报减员。如因单位自身问题导致申报减员时间晚于实际职工离职时间，只能按申请之月申报当月减员。03单位作停保时，停保原因变更，有什么限制与要求?职工停保原因变更在当前单位仅限修改一次。修改为被辞退或协商一致解除劳动合同等被动离职原因的需提交补偿金银行流水或其他辅助证明材料（仅限于用人单位网上申请4哪些人员可以单项参加工伤保险？情形1:与用人单位建立非全日制劳动关系的职工。情形2:重复建立劳动关系的职工，在原单位已经参加各项社会保险险种。情形3:政策规定可以只参加工伤保险的其他情形。05哪些人员可以优先参加工伤保险？情形1:建筑行业农民工。情形2:经邮政部门审批的基层快递网点的从业人员。情形3:政策规定可以优先参加工伤保险的其他情形。
