《“传帮带共进步”活动的工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“传帮带共进步”活动的工作方案.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于开展传帮带共进步活动的工作方案为进一步适应新形势下对基层干部的工作要求，快速提升新进人员业务技能，充分发挥骨干力量的示范和帮带作用，促使新进人员迅速成长。一、活动对象全体新进人员及部分骨干同志。二、活动方式1.确定结对力量。指定政治素养过硬、职业道德良好、经验丰富、业务技能突出的干部担任导师，与新进人员进行“1对1”结对帮扶。2,落实帮带措施。结对导师要运用理论和实践相结合的方式，传授经验、引导日常工作、关心日常生活、掌握思想动态。四、工作目标通过活动，在日常工作中让导师对结对人员进行“传经验、帮业务、带作风”，提高业务能力水平，掌握基层工作方式方法，帮助结对人员快速熟悉工作环境，适应工作
2、岗位要求；同时通过活动的开展，在工作中取长补短不断提高各自的业务水平。五、工作要求1 .提高思想认识。从全局和发展的高度进一步提高开展“传帮带、共进步”活动的认识。通过采取扎实有效的措施，不断增强XX镇干部队伍业务能力，积累工作经验，提升综合素质。2 .全力做好传带。结对导师要全力倾囊相授，为培养优秀干部创造良好的环境。结对导师要根据结对人员的具体情况，制定好个性化“传帮带”计划，把长期积累的工作经验等传授给结对人员，夯实结对人员综合素质，帮助干部快速成长。3 .加强综合学习。结对人员要虚心请教、诚心学习导师工作经验、工作方法，工作中遇到问题时要主动向导师请教解决问题方案，导师在业务办理、下村入户、协调化解群众矛盾纠纷时结对人员要主动参与，力争提升各方面能力和素养。4 .强化考核运用。各导师和学员要及时总结工作经验，每年年底各学员要撰写当年的学习心得体会。每年结合干部述职述廉等工作，由镇党委班子成员对各学员进行考评，评选出优秀导师和先进学员，给予一定物质奖励，考核不合格的扣除一定年终绩效考核并向大会作检讨。
