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1、在全市选调生培养管理工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位象导，同志们：近年来，*县把选谢生工作作为干部队伍建设的重点来抓，坚持以教育培训为抓手，以实践锻炼为关键，以优选优用为目的，以政策落实为保障，做到在思想上关心引导,工作上搭建平台，生活上悉心关爱,助力选调生在堪层干事创业、成长成才。现将有关工作进展情况汇报如卜.：聚焦教育培训，注重提升综合素质.思想淬炼仲魂精心举办解放思想、转变作风”主题演讲比赛、“郡峰论坛青年干部大调研成果汇报会等活动，依托“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体，开展党性教育、党纪学习教白，强化选调生党性修养、政治自觉，任前培训赋能.将选调生纳入全县干部教
2、育培训对象，积极选派参加省、市各类专题培训班，开展新录用选谢生岗位培训，邀请乡镇党委书记、往届优秀选调生代表授课交流,重点安排县情县策、公文写作、农村工作知识和方法等课程为选调生练好“内功”.结对帮带强基建立县、乡两级培养联系制度，在县一级，结合县领导联系服务人才政策，县委常委、组织部部长结对联系优秀选谢生，定期开展谈心谈话：在乡镇一级，明确乡镇党委书记为培养第贡任人，明确名工作经验丰富、综合素质较高的班子成房进行“一对一”结对帮带，帮助他们尽快适应基整工作，完成角色转变.聚焦实践像炼，注重增强业务本领.下乡驻村锻燥.严格落实选调生到村任职制度，将选调生安排到村担任村书记助理或村主任助理，通过
3、与村干部和党员交谈、实地查看、查阅资料、走访入户等方式，倾听民声、了解民情，掌握更多工作方法，提高服务群众、解决更杂问题的能力，轮岗交流锻炼.有计划地安排选调生到乡镇基层党建、文字综合、乡村振兴、信访维稔等工作世大、任务繁重、综合性强的岗位历练，既提高选调生工作能力和决策能力，又为基层工作增添活力。基层调研锻炼.大力开展国情调研活动，选调生困绕乡村振兴、农村治理湘赣边区域合作、文旅康养等内容进行全方位调研，按要求填报村情要索，梳理村综合情况报告，撰写专题调研报告，为助力乡村振兴建言献策。聚焦优选优用，注重提供发展平台.跟踪管理动态化.按照“一人一档”原则，及时记录选谢生到村任职、教育培训、日常
4、管理、选拔任用等情况，收录国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析、全面评价,形成常态化跟踪,动态化管理的成长档案.日常考核规范化.坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，多维度了解选调生政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况，对存在问题及时提醒指正，认真做出考核评价，考核结果作为选调生考核评估、岗位调动的重要依据。成长使用精灌化对政治立场出定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，有意识的压担子、交任务，适时将表现优秀的选调生选派到省、市综合部门跟班学习，提拔到乡镇、县直部门任职锻炼，真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。近三年以来，先，斤18名非定向选调生被提
5、拔重用，其中6名选调生提拔担任正科职领导干部。聚焦政策服务，注重落实关心关怀.强化互动交流.建立选调生微信交流群，及时聆听选调牛.倾诉，悟助答疑解惑，绐予关心柄助。每年召开选调生座谈会，为选谢生沟通思想、交流经验搭殂平台，指导选调生改进工作方法、提高工作能力。强化暧心关怀.县委组织部为有需求的外地选调生安排入住人才公寓，乡镇提前准备好办公室及办公用品，安排好就餐和宿舍，落实好编制、工资、组织关系等相关事宜，为选调生的工作、生活做好协调服务，相助他们安心开展工作.强化经费保障.严格按照中央、省市相关规定发放选调生一次性生活补助和到村任职工作补助资金，保障选调生国情调研,服务群众等工作开支，全面激发选调生干事创业热精。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同忐们批评指正，谢谢！
