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1、人力资源咨询师的工作职责1 .与客户进行洽谈和沟通，深入了解客户需求并达成合作，拓展人力资源业务；2 .进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目标设计方案；3 .领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作；4 .与客户保持有效沟通，如出现异议，提出解决方案并与客户商讨达成一致；5 .撰写客户的咨泡报告；要求：1 .人力资源或企业管理相关专业本科以上学历;2 .5年以上人力资源或人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验：3 .根据企业发展战略制定人力资源战略规划，设计和优化管理体系，制定管理策略和方案；4 .具备专业人力资源管理知识和能力，熟练使用相关工具；5 .良好
2、的沟通表达能力；6 .强大的客户服务意识。人力资源管理咨询是为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理问题的服务，特别是构建完善的管理体系，对企业意义重大：1 .发现企业存在的人力资源管理问题：2 .制定实际方案并帮助实施;3 .传授管理者发现和解决问题的方法和技能，使企业具备自我造血功能。最终目的是使人力资源管理与企业发展战略充分配合。在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业竞争中生存与发展的重要基础，既是制定战略的依据，又是支撑点。人力资源咨询运用开发与管理理论和方法，分析企业人力资源开发与管理，改善薄弱环节，促进正确、有效开发和管理人力资源,创造竞争力。咨询内容包括：管理培训、咨询、职能外包、劳务派遣、信息化解决方案、猎头等服务。
