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1、公司放假管理办法模板-企业管理公司名称放假管理办法一、目的为规范公司放假管理，确保员工在放假期间的权益得到保障,同时保证公司的正常运营，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、放假类型1 .法定节假日根据国家法律规定，公司员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。具体放假时间按照国家公布的节假日安排执行。2 .年休假员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;累计工作已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也
2、可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3 .病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可申请员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。4 .事假员工因个人事务需要请假时，可申请事假。事假期间无工资。员工请事假需提前向所在部门提交申请，经批准后方可休假。5 .婚假员工结婚可享受婚假。婚假天数为Pq天。婚假需在结婚登记之日起具体期限内一次性休完。6 .产假女员工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数为X天。7 .丧假员工直系亲属（父
3、母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为X天。四、请假流程1 .员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2 .请假申请表需经所在部门负责人审批。如请假时间超过具体天数,还需经公司领导审批。3 .审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案。4 .员工因紧急情况无法提前请假的,应在请假当天及时通知所在部门负责人，并在事后补办请假手续。五、假期工资待遇1 .法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假期间,员工工资待遇不变。2 .病假期间工资待遇按照公司相关规定执行,一般不低于当地最低工资标准的具体比例。3 .事假期间无工资。六、假期管理1 .人力资源部门负责对员工假期进行管理和统计,建立员工假期档案。2 .各部门负责人应合理安排员工假期,确保部门工作的正常开展。3 .员工在假期结束后应及时销假，返回工作岗位。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。七、违规处理1 .员工未按规定办理请假手续擅自休假的，按旷工处理。2 .员工弄虚作假骗取假期的，一经发现，公司将给予严肃处理，情节严重的可解除劳动合同。八、附则1 .本办法由人力资源部门负责解释和修订。2 .本办法自发布之日起施行。
