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1、国企书记在全市党建经验交流座谈会上的发言范文根据座谈会议程安排，下面我代表*公司向大家汇报交流党建工作经验。2001年，*公司在这里正式扎根，此后不断生根发芽，树干渐粗，发展成为一家大型服务机构。砥砺前行20余载，公司党委引领公司稳健发展，从踏上全国之路到与时代发展同频共振、同向发力，诠释了“团结求实，开拓创新”的内涵。一、创新思维，探索党建工作新路径。公司党组织成立以来，始终围绕党建与公司发展的融合点、党建与法律服务需求的结合点、“两新”组织党建工作的对接点开展工作。按照党章要求，党组织是属地管理，总部与各分部党组织之间不具有隶属关系。为适应全国一体化的管理模式，公司提出了“大党建”的思路,
2、并对党建工作提出要求：一是坚持党建引领。构建“党建引领、监事会监察、管委会领导下的执行主任负责制”的治理结构，建立了党委、支部、党小组、党员四个层级的责任体系，完善了支部建在部门，提出一名党员联系三名群众,用组织体系完善业务对接，用组织结构对接党员考核。二是强化规范管理。设立党委办公室和专职党务秘书，提出“三专门、四同步”，即党委工作专人负责、组织关系专人管理、党员活动专人协调：公司设立与组建党组织同步，员工中请执业与接转组织关系同步，员工调入部门与进入党组织同步，员工年度考核与民主评议党员同步。三是实行信息化数据化管理。建立“一规一表一册一网”台账，实现了党费缴纳、信息申报、数据统计、活动报道网络一条龙。四是制定党建工作标准、路径和方法。坚持“一个政治方向”、抓好“两个建设”、做好“三项工作”、处理好“四个关系”、争创“五个好”、实现“六到位”的“一二三四五六”工作标准：“1+3”、“1+N”，一群团一品牌的工作路径：“六坚持”、“七探索”的工作方法：“五个一”（一旗、-徽、一廊、一栏、一室,“六个有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的阵地建设考核标准。五是要求工作留痕。印发了党支部工作指引、党支部议事规则、党支部联系点制度、党支部工作手册，为分部党组织开展工作提供了参考依据。
