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1、今年以来，我局坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于形式主义整治和为基层减负的决策部署，将减负工作作为重要政治任务，坚持不懈推动落实，取得了显著成果。现将工作进展情况总结如下：一、工作开展情况（一）压紧压实工作责任。成立了整治形式主义、为基层减负工作领导小组，由主要负责人担任组长，明确各部门职责分工，形成了上下联动的工作机制。制定了详尽的工作方案，明确工作目标、任务和要求，并将整治形式主义、为基层减负工作纳入年度重点工作任务。截至目前，共开展专项整治活动45次，涉及各类问题整改200余项，确保了各项工作有序推进。（二）精简改进文风会风。严格控制文件数量和篇幅。今年以来，发文数量较去年同期减少了30
2、%,所有文件均经过严格筛选，对无实质内容的文件一律不发。同时，倡导简明扼要、务实管用的文风，文件篇幅一般控制在2000字以内。大力精简会议，严格执行会议审批制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。今年共召开会议27次，较去年同期减少了25%,会议时长减少了40%,有效提高了会议效率和质量。（三）切实减轻迎检负担。统筹整合督查考核事项，对其进行全面梳理与精简，将内容相近、时间相近的事项合并,避免多头督查和重复检查。今年以来，督查考核事项数量减少了40%o改进督查方式，更多采用“不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层”的“四不两直”模式，深入了解实际情况，切实减轻基层迎检负担。同时，
3、充分运用信息化手段,提高督查考核的科学性和精准度，目前已有80%的督查考核实现了线上操作。（四）持续简化工作流程。针对基层反映的繁琐办事流程，进行了全面梳理和优化。通过减少不必要的环节和手续,使基层干部能将更多时间和精力投入到为群众服务上。据统计，该措施实施后，平均办事时间减少了30%。此外，我们加强了业务系统的整合和数据共享，力求让数据多跑路，干部群众少跑腿。例如，通过建立一体化政务服务平台，88%的事项已实现网上办理，有效提高了效率。推行该平台后，线上办理率提升了50%,群众满意度显著提高。通过以上措施，我们大大简化了办事流程，显著提高了工作效率。（五）加强教育培训，树立正确政绩观。组织多
4、次专题培训，深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述。通过10余次集中培训，提高全体干部的思想认识和政治站位，参训干部覆盖率达到95%,有效增强了干部的政治敏锐性和责任感。强化警示教育，通过通报20余起典型案例，引导干部深刻汲取教训，自觉抵制形式主义。本年度形式主义问题问责案例数量较去年下降25%,干部作风进一步好转。二、工作成效（一）基层干部负担减轻。通过落实系列整治措施，繁琐的文件、会议、督查检查考核大幅减少，基层干部负担明显减轻。据统计，基层干部用于此类事务的时间减少了35%,有更多的精力深入基层、服务群众，工作积极性和主动性显著提高。（二）工作作风改善。形式主义、官僚主
5、义问题在干部队伍中得到有效遏制，干部工作更加务实高效。服务意识和担当精神显著增强，群众满意度较去年提升了20%。（三）工作效率提升。通过优化工作流程和推进信息化建设，工作运转更加顺畅，工作效率大幅提高。一些过去需要数周完成的工作，现在能够在数天内高质量完成，总体工作效率提高了40%o三、存在的问题及下一步工作打算虽然我们在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。（一）认识不够深刻。个别干部对整治形式主义的认识仍不够深刻，存在思想麻痹和大意现象。例如，在某次工作评估中发现，有20%的干部未能准确理解整治政策，履职过程中依然存在形式主义问题。（二）长效机制不完善。减负工
6、作尚未形成完善的长效机制，制度建设需进一步强化。比如，在近期的内部审查中，发现有30%的部门未能按照规定落实减负措施，工作方法依然沿用旧制度，无长效机制保障。（三）创新不足。在创新工作方式方法、提高工作质量方面仍有不足。目前，部分单位仍以传统方法处理事务，导致工作效率低下。如，某县级部门仍未全面引入信息化办公系统，工作人员耗费大量时间在纸质文件处理上。四、下一步工作打算1 .加强学习教育。进一步加大干部教育培训力度，力求在2024年前完成对所有干部的政治素质和业务能力培训，提升思想和行动上的整治形式主义自觉性。2 .完善长效机制。计划在2023年底前健全监督检查和考核评价制度，每季度进行一次常
7、态化管理评估，确保所有措施切实执行，真正为基层减负。3 .创新工作方式。鼓励基层单位结合实际情况，积极探索并推广行之有效的新方法、新模式，目标是每年总结并推广不少于5项创新经验，推动整治形式主义工作取得持续进展。4 .强化监督问责。加大监督检查和问责力度，计划全年开展不少于10次专项检查，对发现的形式主义问题严肃处理，形成强力震慑，确保形式主义不再反弹。总之，整治形式主义为基层减负工作是一项长期而艰巨的任务。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力、久久为功，不断巩固拓展整治成果，为基层干部创造更加宽松的工作环境，推动各项工作高质量发展。今年以来，县委坚持树立和践行正确政绩观，
8、积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、力口、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇报如下。一、主要措施（一）在“减”上动真格，为基层干部“松绑”。在深化基层治理改革的进程中，针对基层工作负担过重的问题，采取了积极有效的措施。以“摘牌”行动为突破口，对基层单位的挂牌事项进行了全面的清理和规范。通过深入调研和排查，对村（社区）办公场所的挂牌情况进行了细致梳理，并组织召开了“牌子乱象”清理规范调度会，对挂牌的必要性、范围和审批流程进行了深入讨论和协商。明确县、乡镇（街道）、村（社区）三级责任制，确保责任到人、
9、任务到岗。区级职能部门负责本部门挂牌的清理整治工作，县、乡镇（街道）两级负责协调解决推进过程中的重点难点问题，并确保费用保障到位，而村（社区）则具体负责执行“摘牌”任务。（二）在“加”上出实招，为基层工作“赋能为了进一步提升基层治理能力，注重在“加”字上下功夫。首先，加强基层干部培训，提升其业务能力和工作效率。通过开展各类专题培训、经验交流会和在线学习平台，使基层干部能够及时掌握最新的政策法规和工作方法。其次，加大基层工作经费投入，确保基层组织能够顺利开展各项服务工作。优化财政资金分配机制，确保基层工作经费得到合理保障。此外，加强基层信息化建设，推动智慧社区建设，通过引入现代信息技术手段，提高
10、基层工作效率和服务水平。（三）在“严”上见成效，为基层治理“立规”。为了确保整治形式主义工作取得实效，坚持严格规范管理，强化制度约束。首先，严格执行基层工作考核制度，明确考核指标，减少不必要的考核项目，确保基层干部能够集中精力抓好工作落实。其次，严格规范文件和会议管理，减少文件数量和会议次数，提高文件和会议质量。对于确需召开的会议,推行“无纸化”会议，减少基层干部的会议负担。此外，严格规范检查评比活动，对各类检查评比进行统筹安排，避免多头检查、重复检查，确保基层干部有更多时间投入到实际工作中。（四）在“督”上求突破，为基层减负“护航为了确保整治形式主义工作落到实处，加大了监督检查力度。首先，建
11、立基层减负专项督查机制，定期对基层减负工作进行检查，发现问题及时整改。其次，畅通基层干部反映问题的渠道，设立投诉举报平台，鼓励基层干部积极反映形式主义问题，及时解决基层干部的合理诉求。此外，加强舆论监督,通过媒体曝光等形式，对形式主义问题进行公开批评，形成强大的舆论压力，促使各级部门和干部自觉抵制形式主义。二、下步工作打算通过以上措施，整治形式主义为基层减负工作取得了显著成效。基层干部普遍反映工作负担有所减轻，工作积极性得到提高，基层治理能力得到加强。接下来，将继续坚持问题导向，持续深化整治形式主义工作，为基层减负增效，推动基层治理工作再上新台阶。（一）在“实”上求突破，确保工作落实。将进一步
12、强化责任落实，确保每一项减负措施都能落到实处。通过建立工作台账，明确责任分工，对减负工作进行跟踪督办，确保各项任务按时完成。将加强与基层干部的沟通交流，了解在工作中遇到的实际困难和需求，及时调整和完善相关政策措施。（二）在“新”上求创新，激发基层活力。将鼓励基层干部在工作中大胆创新，探索更多高效、务实的工作方法。通过开展创新竞赛、优秀案例评选等活动，激发基层干部的创新热情，总结推广一批可复制、可推广的经验做法。将积极引入社会力量参与基层治理，通过政府购买服务等方式，引导社会组织、志愿者等参与基层服务工作，形成多元共治的良好局面。（三）在“联”上求协同，形成工作合力。将进一步加强部门之间的协调配合，打破信息壁垒，实现资源共享。通过建立跨部门协作机制，统筹安排各项任务，避免基层干部重复劳动。将加强与上级部门的沟通对接，争取更多政策支持和资源倾斜，为基层减负提供有力保障。（四）在“评”上求公正，完善考核机制。将进一步优化基层工作考核机制，确保考核更加科学、公正、合理。通过建立动态考核指标体系，根据基层工作实际需要及时调整考核内容，减少对基层干部的不合理压力。将加强考核结果的应用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激励基层干部积极投身工作，为基层减负提供有力的激励机制。
