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1、关于建立健全全县落实义务教育教师工资待遇长效保障机制的通知各乡镇人民政府，县直各单位：根据关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见和关于进一步做好义务教育教师工资待遇保障工作的通知精神，为促进教育事业科学发展，加强中小学教师队伍建设,持续完善我县义务教育教师待遇保障机制，提升广大教师待遇，日益增强教师的获得感和幸福感，有效激发广大教职工工作积极性、主动性和创造性，结合我县实际，现将建立健全义务教育教师工资待遇长效保障机制有关事宜通知如下。一、工作目标认真贯彻落实党中央决策部署和关于落实义务教育教师工资待遇的要求，建立健全“两个机制”（即：保障义务教育教师收入的长效机制和工资收入随当地公务员待遇
2、调整联动机制），明确义务教育教师与当地公务员工资的比较口径，依法依规切实保障义务教育教师工资待遇。二、组织领导成立以县长为组长，常务副县长、组织部长、分管副县长为副组长，教科、财政、人社等相关部门为成员单位的临县保障义务教育教师工资待遇专项工作领导小组，全面负责保障我县义务教育教师工资待遇水平不低于当地公务员。三、实施范围和计算口径（一）比较对象义务教育教师比较对象为本县公务员。（二）实施范围全县在编义务教育阶段公办教师。（S）计算口径义务教育教师年平均工资水平的工资项目包括基本工资（岗位工资、薪级工资）和绩效工资；计算比较公务员平均工资水平的工资项目包括基本工资（职务工资、级别工资）、地区附
3、加津贴（规范津贴补贴）和年终一次性奖金。国家统一规定的特殊岗位津贴补贴、义务教育教师基本工资按国家规定提高的部分不纳入计算比较范围。义务教育教师改革性补贴按国家有关政策执行。（四）公务员奖励性补贴指学校所在地在落实关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知基础上，对公务员普遍发放的奖励性补贴。（五）教师奖励性补贴指对公务员普遍发放奖励性补贴时，统筹考虑义务教育教师的情况。四、制度保障（一）建立保障义务教育教师工资待遇的长效机制对我县义务教育教师和公务员实行月工资收入统计制度，由县保障义务教育教师工资待遇专项领导小组办公室负责，每月与县委组织部负责公务员工资部门与县人力资源和社会保障局负
4、责事业单位人员工资的部门进行对接，统计分析我县义务教育教师和公务员的月平均工资情况，根据月均收入情况推算年均收入情况，如发现义务教育教师年均收入低于公务员年均收入，立即向县保障义务教育教师工资待遇专项工作领导小组汇报，领导小组研究制定相应措施，保障义务教育教师年收入不低于公务员年收入。（二）建立教师工资动态调整机制为加强新时代学校教师队伍建设，进一步提高教师队伍工资待遇，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，将依据县域经济发展水平，以本地公务员平均工资为基准，实行同步动态调整，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于本地公务员平均工资收入水平。（三）建立教师工资优先发放机制县财政局要优化
5、财政教育支出结构，优先支出义务教育教师工资，保障义务教育教师工资每月按时足额发放。五、工作要求（一）加强学习，提高认识。认真组织学习关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见、关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知等方面的文件精神，吃透政策、明确目标、把握重点，充分认识提高和保障义务教育教师待遇的重大意义。(二)实事求是，把握标准。统计义务教育教师和公务员工资收入待遇情况要明确比较口径，本着实事求是的原则,数据结果必须真实，严禁虚报、瞒报。(S)协调沟通、及时会商。县人社局、财政局、教科局等部门要加强协调沟通和工作对接，定期开展工资待遇政策执行情况的检查与反馈；财政部门要将教师工资待遇作为财政民生投入的重要方向，加大资金保障力度；组织、人社、教育部门要精准把握工资待遇的政策、口径和标准，加强奖励性补贴的分配管理，加强研判分析，及时为县委、县政府提供决策参考。
