《整治形式主义为基层减负工作情况汇报 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《整治形式主义为基层减负工作情况汇报 .docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、整治形式主义为基层减负工作情况汇报2024年，本单位全面贯彻落实党中央关于治理形式主义、为基层减负的决策部署，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立和践行正确的政绩观，发扬“钉钉子”的精神，扎实推进形式主义治理工作，不断深化基层减负成效。现将我单位2024年治理形式主义、减轻基层负担工作情况总结如下：一、开展情况（一）健全领导机制，压实工作责任立了以主要领导为组长、副职领导为副组长的减负工作领导小组，制定细化了各部门职责分工，形成主要领导统筹抓、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作格局。编制了2024年减负工作推进方案，并将该工作纳入年度考核体系，确保每项任务都有落实、有监督、
2、有结果。（二）精文减会，提升工作效率严格控制文件数量。强化文件发布的必要性审查，对无实际必要、重复发文的现象坚决杜绝。2024年，全单位发文数量同比减少了25%,由去年的320份减少到240份。提高文件质量。提高文件质量，倡导“短、实、新”文风，确保文件简洁、重点突出、操作性强。严格控制文件篇幅，要求一般性文件不超过2页，综合性报告控制在5页以内。精简会议次数。坚持少开会、开短会，能够合并召开的会议一律合并，能够通过视频形式召开的会议一律采用视频会议。2024年单位会议总次数同比下降了30%,由去年的150次减少到105次。提升会议效率。严格控制会议时间，一般性会议控制在40分钟以内，重要会议
3、不超过1小时。强调会议发言简洁明确，直奔主题，禁止冗长空泛。通过这些措施，会议效率提高了35%,从而腌出更多时间用于实际工作。（三）统筹安排检查，规范督查考核统筹规范督查检查。严格执行督查检杳年度计划，未经批准不得擅自开展督查检查。对涉及多个部门的同一事项实行联合督查，防止多头检查和重复检查。2024年，全单位督查检查次数同比减少了35%,从去年的200次减少到130次。改进督查检查方式。采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方式开展督查检查，重点实地查看、走访群众、了解实情，减少看材料、听汇报的形式主义做法。2024年，通过“四不两直”方式的督查
4、检查次数达到80次，占全年督查总数的61%。优化考核评价机制。简化考核评价指标，突出工作实绩和群众满意度，减少不必要的台账资料要求。对基层单位的考核，以日常工作表现和实际成效为主，减少年终集中考核的比重。2024年，基层单位年度考核指标减少了42%,从去年的50项压缩到29项，同时群众满意度测评覆盖率提升至95%,（四）深化作风整治，提升服务水平开展作风整治活动。以“转作风、提效能、促发展”为主题，开展深入的作风整治活动，重点整治不作为、慢作为、乱作为等形式主义和官僚主义问题。通过自查自纠、集中整改、监督检查等综合措施，切实提升工作作风和工作效率。2024年，开展作风整治活动共52次，发现并整
5、改问题73个，整体工作效率提升了28%。强化服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极主动服务基层和群众。建立健全服务承诺制、首问负责制和限时办结制等服务制度，显著提升服务质量和水平。2024年，基层单位服务满意度提升至98%,响应时间平均缩短了35%o加强干部教育培训1。将整治形式主义为基层减负作为干部教育培训的重要内容，通过专题培训班、主题党日活动等形式，教育引导干部职工深刻认识形式主义的危害，增强整治形式主义的自觉性和坚定性。2024年，共举办形式主义整治专题培训班8期，参训干部职工320人次，培训后满意度达到96%。二、存在问题（一）思想提升有待加强部分干部职工对整治形式主义、减轻
6、基层负担工作的重要性认识不足，存在侥幸心理和敷衍对待的倾向。统计显示，约有30%的干部认为整治形式主义是暂时的应对措施，认为只需应对一时即可松懈。具体工作中，形式主义、官僚主义仍然存在，例如,60%以上的公文仍欠实效，80%的会议时间过长且内容重复，督查多达每月10次以上，导致基层负担依旧沉重。（二）措施执行力度待提升尽管我单位推出了一系列针对形式主义整治、减轻基层负担的措施，但在实际执行中，仍有部分措施落实不到位。分析发现，尽管文件数量减少了20%,会议次数减少了15%,但仍有超过40%的文件和30%的会议可以进一步削减。督查尽管减少至每季度一次，但依然存在重复检查和多头检查的情况。考核机制
7、上,约有25%的指标尚不合理，亟需进行优化调整。（三）长效机制建设需加快整治形式主义、减轻基层负担工作需要建立健全长效机制。目前，我单位在精简文件会议、优化督查考核、加强作风建设等方面取得了一定成效，但长效机制仍不够健全。例如，受访职工中有55%认为监督机制不完善，60%认为问责机制不健全，70%表示激励机制欠缺。这些不足制约了整治工作的持久开展，需在未来工作中着力完善相关机制，以保障整治工作的深入推进。三、下一步工作计划（一）全面提升思想认识加强对干部职工的思想教育，组织一系列灵活多样的学习活动，深入学习习近平总书记关于整治形式主义、减轻基层负担的重要指示精神。明确形式主义的危害及其整治的重
8、要性，切实增强整治形式主义的自觉性和决心。通过专题讲座、互动式研讨、实地考察等方式，提升干部职工的思想水平。加强整治形式主义、减轻基层负担工作的宣传，及时总结、推广优秀经验和做法，努力营造浓厚的舆论氛围。（二）切实强化措施落实严格贯彻中央和省、市关于整治形式主义、减轻基层负担的要求，结合单位实际，进一步细化工作措施，明确责任分工，确保各项措施落到实处。强化文件会议、督查检查、考核评价等工作的监督检查力度，确保每月不少于5次的抽查，及时发现和纠正问题。针对违反整治形式主义、减轻基层负担相关规定的行为，严肃追究责任,加强惩戒力度。今年，我单位将减少文件数量30%,压缩会议时间20%以上，杜绝无效文
9、电和冗余会议。（三）完善长效机制建设建立健全整治形式主义、减轻基层负担的长效机制，确保工作常态化、制度化。强化监督机制，确保整治工作不走过场、不流于形式。每季度对整治工作进行系统评估，并公布评估结果。建立问责机制，对贯彻落实工作不力、拖延怠工的部门和个人予以严肃追责。2023年，我单位问责相关责任人8人次。建立激励机制，对整治形式主义、减轻基层负担成效显著的部门和个人进行表彰奖励，年终总结会上将对25名优秀干部予以特殊表彰。2024年，我单位整治形式主义、减轻基层负担工作取得明显成效，但仍存在一些问题和不足。下一步，我们将以更加坚定的决心、更具实效的措施、更务实的作风，持续深入开展整治形式主义、减轻基层负担工作。确保基层干部职工真正轻装上阵，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强保障。
