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XXX公司员工请假管理办法为规范公司员工请假管理，确保公司运营不受影响，特制定本管理办法。一、请假类型1 .病假：员工因身体健康原因需暂时离开工作岗位，可申请病假。2 .事假：员工因个人私事需暂时离开工作岗位，可申请事假。3 .其他假期（如婚假、产假等）：按照国家规定及公司政策执行。二、请假流程1 .员工需提前向直属主管提出书面请假申请，说明请假原因、时间及工作交接事项。2 .主管审核请假申请，同意后签署意见。员工将审批后的申请报至人力资源部。3 .人力资源部对请假申请进行备案，以便记录考勤情况。三、审批权限1.普通员工请假：三天以内的请假由部门负责人审批：超过T天未超过1个月需经公司分管副总经理审批。4 .主管级及以上员工请假：1个月以内需经公司分管副总经理审批。5 .请假时间超过一个月的，需经公司总经理审批。五、贡任追究1 .员工应提前申请请假，如遇特殊情况需紧急请假，应尽快向主管报告并补办请假手续。2 .未经批准擅自离岗的，按旷工处理：如因请假手续不全导致考勃异常的，由员工本人承担相应责任。3 .审批人应认真审核员工的请假申请，如发现虚假请假等情况，应及时通报人力资源部。六、其他本办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。
