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1、充分激发和释放科技人才创新活力人才评价体系对于科技人才的培养、使用、服务、支持、激励等具有重要导向作用。中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定提出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。创新驱动的本质是人才驱动，综合国力竞争说到底是人才竞争。要发挥好人才评价的指挥棒作用，充分激发和释放科技人才创新活力、促进科技人才潜心研究和创新创造。应该看到，对于科技人才的评价，唯论文、重资历、一刀切、重形式等问题依然存在，一定程度上极大地影响了广大科技人才的积极性、主动性和创造性。人才评价问题不加快解决，就难以实现对科技人才
2、的有效甄别、使用、支持和激励，就难以支撵起高水平科技自立自强的实现。在科技创新活动中，有怎样的评价体系就会有怎样的科研活动。以创新能力、质量、实效、贡献为导向评价科技人才，就是要打破过去传统的评价方式，回归创新本质，更加尊重科技创新规律和人才成长规律，更加看重科研成果的质量和解决实际问题的效果，引导各类科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。对科技人才的评价要强化国家使命导向。恩格斯说：“社会一旦有技术上的需要，这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”要发挥评价激励作用，引导、鼓励和支持广大科技工作者面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康开展科技攻关，解决制约发
3、展的关键问题。对科技人才的评价要避免“一刀切二每一类创新活动都有不同的特点，对科技人才的评价也不能“一把尺子量到底比如对基础研究类人才的评价，要看重学术贡献和创新价值;应用研究和技术开发类人才的评价则以技术突破和产业贡献为导向等。因此，要按照创新能力、质量、实效、贡献的导向分类设置人才评价标准，所谓“干什么评什么”，让科技人才在不同领域、不同岗位发光发热。对科技人才的评价要持续推进破“四唯”。长期以来，对于科技人才的评价倾向于“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，往往忽视了科技成果的原创性、科学价值、经济价值和社会效益，广大科技工作者的创新积极性受到影响。必须要从制度设计的根源上解决“四唯”问题，持续打破旧有条框与束缚，让广大科技工作者不受论文、奖项等的羁绊，轻装上阵、心无旁鹫开展科技创新工作，真正解决实际问题。当然，人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。要持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬科学家精神，激励广大科研人员志存高远、爱国奉献、矢志创新。
