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1、区人社局党组书记、副局长2024年述法报告2024年以来，本人自觉尊法守法，坚持带头学法用法，不断提升自身法治思维和依法管理水平，切实履行部门主要领导法治建设第一责任人工作职责，带领本部门本领域各项法治工作依法有序开展,根据工作要求，现述法如下：一、履职情况（一）履行组织领导职责方面一是坚决扛起部门法治建设第一责任人工作职责，担当作为、求真务实，组织班子成员召开法治建设工作专题会议2次，专题研究部署本部门本领域法治建设工作，并提出具体部署和工作要求，督促各分管领导、责任部门、责任科室依法履职尽责，推动部门法治工作稳步开展。二是全面贯彻落实上级法治建设工作决策部署要求，积极主动、不折不扣，做到对
2、涉及本部门本领域推行法治建设过程中的重大工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自督办。定期约谈、听取班子成员、重点部门及主要科室法治建设工作汇报,分析引导公平公正执法，鼓励支持合法合规办事。三是督促本部门本领域干部职工牢固树立法治意识，运用法治思维处理、化解劳动关系领域各类纠纷。加强对班子成员法治知识教育，确立会前学法机制并带头履行会前学法；支持鼓励年轻干部学法讲法，牵头开通“人社大讲堂”，率先开展“与法同行”普法宣讲，带领本部门本领域广大干部职工积极学习法律、崇尚法治。（二）依法管理解决问题方面一是严格规范公正文明执法行为。坚持以法治思维指导工作，将法治思维、干部日常管理和工作实践相结合
3、，不断提高履职尽责水平。坚持用法治方式推进各项重点工作，确保行业领域内各项决策、执行、监督等环节均符合法律法规要求。组织开展了“法治人社”专项行动，对执法流程进行全面梳理和优化，确保每一环节都严格依法进行，有效提升了执法效率和公信力。（三）加强法治宣传教育方面继续深化法治宣传教育，创新普法方式，拓宽普法渠道。充分利用“互联网+法治宣传”模式，通过官方网站、微信公众号等新媒体平台，发布法律法规解读、案例剖析等内容，增强法治宣传的针对性和实效性。同时，结合“宪法宣传周”、“国家法治宣传日”等重要节点，组织开展了丰富多彩的法治宣传活动，如法治知识竞赛、法治文艺演出等，营造了浓厚的法治氛围，提高了干部
4、职工的法治素养和法治意识。（四）强化法治监督与考核方面建立健全法治工作监督考核机制，将法治建设纳入部门绩效考核体系，明确考核标准，细化考核内容，确保法治建设各项任务得到有效落实。加强对执法行为的监督，完善执法过错责任追究制度，对违法违纪行为严肃查处，绝不姑息。同时，注重发挥社会监督作用，畅通群众投诉举报渠道，及时回应社会关切，确保法治建设在阳光下运行。二、存在的问题与不足尽管在法治建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。一是部分干部职工法治意识仍有待提高，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还需加强。二是法治宣传教育的方式方法还需进一步创新，以更好地满足干部职工的学法需求。三是法治监督考核机制还需进一步完善，以更好地发挥其在推动法治建设中的重要作用。三、下一步工作打算针对存在的问题与不足，下一步将重点做好以下几个方面的工作：一是持续加强法治教育培训，不断提高干部职工的法治素养和依法履职能力。二是创新法治宣传教育方式，增强法治宣传的吸引力和感染力。三是完善法治监督考核机制，确保法治建设各项任务得到有效落实。同时，将进一步加强与上级部门的沟通协调，积极争取政策支持和工作指导，共同推动人社领域法治建设再上新台阶。
