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1、协商解除劳动合同协议第一条协议双方甲方（公司）：注册地址：办公地址：法定代表人：联系方式：税号：乙方（员工）：身份证号码：家庭住址：联系电话：电子邮箱：第二条协议目的双方本着平等自愿、协商一致的原则，解除劳动合同关系,并明确双方的权利义务及相关补偿。第三条劳动合同解除日期1 .双方同意自年月_日起解除劳动合同。2 .解除日期确定的前提包括但不限于：所有未尽事项处理完毕、乙方完成工作交接、双方无其他未解决争议等。3 .如因特殊原因需变更解除日期，双方应通过书面形式确认。第四条工资及其他报酬结算1.甲方应支付乙方截至解除日的所有工资及未支付的其他报酬，包括但不限于：- 基本工资：按合同规定的标准计
2、算至解除日。- 加班工资：按实际加班时长及公司政策计算。- 奖金：包括年终奖、绩效奖金等，按公司政策和乙方实际工作情况结算。2.甲方应在解除合同之日或之前，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。第五条赔偿内容5.1 经济补偿金1 .计算标准：甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿金。具体计算标准为：乙方在甲方工作的每满一年，支付一个月工资；工作不满一年的部分,按满一年计算。2 .计算基数：补偿金的基数为乙方解除合同前12个月的月平均工资。假设乙方工作不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。3 .支付金额：甲方应支付乙方人民币元（大写:元）作为经济补偿金。5.2 代通知
3、金1.适用情况：如甲方未提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，应支付乙方一个月工资作为代通知金。5.3 付金额：代通知金按乙方解除前一个月的平均工资计算。5.3未休年假补偿1 .甲方应支付乙方截至合同解除日未休的带薪年假补偿。未休年假按乙方在职期间的年假积累情况计算。2 .计算方法：未休年假补偿按乙方日工资标准（=月平均工资/21.75）乘以未休年假天数计算。3 .4社会保险与公积金1.补缴：甲方应为乙方补缴至合同解除日前的所有社会保险和住房公积金。2.个人账户处理：乙方有权选择转移社会保险和公积金至新单位或自行管理。甲方应提供必要的支持和文件。5.5其他补偿1 .培训费用：假设乙方参加了
4、甲方安排的培训，并且无违约条款，甲方不得要求乙方退还培训费用。2 .差旅费报销：乙方在职期间发生的未报销差旅费用，甲方应按公司政策予以报销。3 .其他福利：如健康检查、年度体检等未享受的福利，甲方应予以相应补偿或报销。第六条工作交接与财物归还1 .乙方应在解除劳动合同日或之前完成工作交接，并提供交接清单。2 .乙方应返还甲方的所有财物和文件，包括但不限于：- 办公设备：电脑、手机等- 公司文件：合同、报告等- 工作证及其他身份识别物品3.甲方应在接收到乙方返还的所有物品后签署接收确认单。第七条保密义务1 .乙方在职期间及离职后均应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他非公开信息。2 .违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权追究法律责任，并要求赔偿因泄密造成的损失。第八条协议的生效与终止1 .本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕所有义务时终止。2 .本协议的任何修改均需双方协商一致，并以书面形式确认。第九条争议解决1 .因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2 .协商不成的，任何一方均有权向乙方工作地或甲方注册地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第十条其他条款1 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。2 .本协议未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规执行。甲方（签字/盖章）：法定代表人：日期：乙方（签字）：日期：
